自己之前一直在上海地區工作，并且也正常參加了上海地區的社保待遇，在上海繳納了11年的社保，那么現在將要回到老家地區工作。對于我們之前曾經在上海地區繳納的社保，應當如何處理呢？其實這個問題很簡單，我們如果說一旦更換工作單位的地點，如果說在沒有更換自己工作單位的前提下，那么很多單位實際上比如說你在別的地方有子公司，那么原則上來講，你的社保依然是由總公司，也就是集團公司來繳納社保。
也就是說雖然說你的工作地點換了，換成了自己的老家，但是你沒有離開這家單位。那么依然是由這家單位，來正常繳納社保，很多單位都是這樣的，就是通過集團公司所在地來交納社保和子公司，或者說分公司的工作地點沒有任何的關聯性，所以說你的社保關系依然是可以保留，在上海依然是可以繼續參保。
但如果說當你離開現有的這家工作單位以后。比如說自己提出了離職，那么這種情況下解除勞動合同關系以后，我們就應該正常的去轉移社保關系。因為在解除勞動合同關系以后，原單位已經沒有任何的義務和責任給你繳納社保，所以說我們如果不及時轉移社保關系，就會導致社保繳費年限的中斷。對自己而言是得不償失的，所以說第一時間轉移社保，是我們必須要做的一件事情。
如果你在老家地區已經找好新的單位，并且和新的單位建立了勞動合同關系。那么就由新的工作單位出具社保的接收函，然后進行正常社保關系的轉移，我們通常情況下是需要轉移，職工養老保險和職工醫療保險。因為，這兩項社保待遇是要累計繳費年限，將來轉移到新的工作單位以后，那么你之前的繳費年限11年，都是可以正常來累計計算。所以說并不會造成你上海地區社保的損失，只要正常轉移社保關系就可以了。
但是在這里，我們需要注意的一點是什么呢？就是說你把自己的社保關系，從上海地區轉移出來以后。將來很有可能就無法享受到上海地區，退休養老金的待遇，同時也無法享受到，上海地區的退休醫保待遇?？赡茏罱K的退休地點就變成了自己的老家所在地，雖然說你在上海參加了10年以上的社保，但由于最終退休之前沒有保留上海地區的社保關系，所以不具備直接退休的可能性。這就是我們離開上海以后，給自己帶來的一定的弊端。
但是我們曾經在上海所交納的社保應該來講是屬于一個繳費水平，包括繳費基數比較高的水平，那么你將來所能夠享受到的養老金也是會有一定程度的提高，這個是毋庸置疑的。本身上海地區的社?；鶖?，在全國都屬于一個較高的水平。那么整體上會提高你的平均繳費指數，將來的養老金待遇也一定會比較高一些。
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