工程產品研發經理、正高職級……在外企工作的Monica有著令人艷羨的工作。但殊不知，她也有個困擾多年未解決的煩惱——“落戶”。因受年齡條件限制，她多次未能如愿申辦成功本市常住戶口。
憂心忡忡的還不只是Monica。她所在的企業、園區也一直擔心，如果因為落戶問題留不住這位高技能、緊缺急需人才怎么辦？
就在去年，上海國際汽車城零部件配套工業園區有限公司總經理項潔還曾為她又嘗試申報了一次?！爱敃r，我們向企業宣傳了人才政策，也指導企業通過市人社局‘一網通辦’系統為她申報人才引進，”可惜的是，雖然參加城鎮社保、繳納個稅和專業技術職務等方面均符合要求，但Monica依舊卡在了年齡這道口子上。
不久前，嘉定區安亭鎮人才辦在走訪重點企業過程中，得知此事。隨后，他們在第一時間研究了相關政策。工作人員梳理后發現，根據市人社局《關于做好2021年度區域人才自主審批工作的通知》《上海市嘉定區特殊人才引進實施意見（試行）》文件精神：本市各區和重點區域可自主審批引進緊缺急需人才。
正是這一關鍵條款，為斯凱孚（上海）汽車技術有限公司申報Monica為引進人才落戶的工作帶來了轉機。
于是，安亭鎮人才辦第一時間將申報“特殊人才落戶”的信息告知給園區和企業。憑借扎實的專業知識和高級專業技術，Monica背認定為目前上海市軸承設計與制造領域不可或缺的急需緊缺人才，符合相關條件。
此后，園區也迅速跟進服務?！拔覀儚纳贽k依據、申辦條件、申辦材料、申辦流程等方面向企業一一解讀嘉定區特殊人才引進實施意見的政策細則，”園區副總經理何中毅說，他們還針對Monica的基本條件、隨遷家屬申辦材料等問題進行了詳細解答。
正當落戶工作順利推進之時，國內疫情防控嚴峻復雜，令企業吸引和引進人才遇到了諸多不確定性。此時，鎮人才辦主動聯系區經委技術進步科，爭取通過“一事一議”項目給予該企業引進特殊人才的資格。
最終，嘉定區經委、嘉定區人力資源和社會保障局和安亭鎮共同根據特殊人才認定標準，最終受理了斯凱孚（上海）汽車技術有限公司引進特殊人才的申報，順利幫助斯凱孚（上海）汽車技術有限公司成功引進Monica為特殊人才落戶上海。在多方合力下，一條面向緊缺急需人才的“落戶路”終于走通。未來，這些“智慧大腦”將化為區域增長的新動能。
作者：王嘉旖劉一劍
編輯：周辰
