最近遇到很多朋友給我抱怨，上海人才引進要求真的是太嚴格了。
有位朋友是這么講的，特地咨詢了人才中心的窗口：“重點機構人才引進對員工社保繳納有要求嗎？我了解的政策是沒有要求的，但是實際上有沒有不清楚?！贝翱诮o的回復是“只要不是最低基數就可以申報”。然后這位朋友就讓單位幫忙申報人才引進落戶，社?；鶖凳?，最終被退回，原因是：“社?；鶖滴催_到單位平均水平”。這位朋友呢找到了我說明了情況，說是單位申報落戶的人群社?；鶖祷径荚?-3倍，自己非研發部門，社?；鶖狄膊凰闾咚员痪艿?，然后最近了解到呢，一些大型的單位比如：美團、拼多多、螞蟻金服、華為等等申報落戶社?；鶖狄蠓忭?。
為什么會有這樣的要求呢？其實也簡單，這樣的大型公司工資本身就比較高，一家高新技術企業現在雖然沒有了名額限制，但是實際情況也不能無限制的去引進人才，還是以緊缺急需人才為主，文科類管理人才為輔。
另外呢，本月人才引進公示人數明顯減少，猜測：去年底開始放寬落戶政策，年初大量引進人才，然后快到年底了受總量調控而提高了審核門檻。
明年的情況會是什么樣的還不好說，覺得不會有太大的好轉，因為政策出臺時間越長，滿足落戶的人群也會越多，競爭也會越激烈。
我是，專注上海落戶政策咨詢指導，關注我并私信落戶，教你如何輕松落戶上海。
