很多時候我們之所以不理解一個行為或規則，是因為我們不明白它背后的原理。上海落戶的各種審核要求對普通人來說可謂五花八門，甚至覺得匪夷所思。其實只要明白落戶這件事兒的原理和核心邏輯就不難理解它的審核要求。
上海作為我國的經濟中心，其地位和發展前景是毋庸置疑的。但一切的發展都離不開人才，落戶政策就是針對非滬籍人才的激勵手段之一。準予落戶當然是希望能夠長久地為上海留下人才，一方面使其在上海貢獻自己的才能和勞動價值，另一方面使其在這里繳納社保、納稅，買房、消費，支持上海的社會和經濟發展。由此可知，落戶審核對人才的核心訴求有兩點：一，你要足夠優秀；二，希望你能長久穩定地為上海做出貢獻。
是否優秀的評判標準，一方面通過學歷等才能背書，另一方面就是看收入水平。但是上海作為超一線城市，常住人口實在太多了，城市的核心資源有限，這導致上海落戶只能是“總量限制”和“擇優錄取”的過程，也就是只有少部分人能夠落戶。所以，你不但要優秀，還要相對比別人更優秀，才能在落戶審核中最后勝出。
那么如何盡可能的選拔出更優秀的人并使其長久穩定的為上海做貢獻呢？這就落在了落戶審核要求上。雖然上海落戶有針對社保，個稅，學歷，職稱等等各種方面的要求，但總的審核原則可以總結為三個：合法合規、合理真實、穩定優異。
合法合規。
相信這一點很容易理解，為自己引進的人才當然要遵紀守法。既有大的法規約束，也有小的規定要求。大的規定是不能違反計劃生育政策或有違法犯罪記錄。小的規定主要是針對社保和個稅繳納的，一方面不能“重復繳納”，有“掛靠社?！焙汀爸毓ぁ钡南右?。另一方面社保和個稅必須按照真實收入合法合規的繳納。如果社?；鶖祵氖杖肱c個稅對應的收入不一致，就肯定不是合規繳納了。要么沒有足額繳納社保，要么沒有足額申報個稅。僅這一點就不知道刷掉了多少人，除了國企，外企等正規大型機構肯定會合規繳納社保和個稅外，很多中小民營企業都做不到完全的合法合規繳納。
另外，落戶申請材料和所填信息當然必須真實誠信，否則直接拉黑，以后不再具備申請資格。
合理真實。
這一點就是在合法合規基礎上的進階要求了。鑒于上海戶口的含金量和供不應求，必然有很多人想要通過“人為操作”來“湊齊“落戶條件。這當然不符合上海落戶政策的訴求，因為上?？粗氐氖浅掷m穩定的貢獻，人為湊條件者落戶以后很可能會偷稅漏稅，貢獻打折。比如，正常收入水平應該是逐年穩步提升，社保也是如此。但有的人長期按最低基數繳納社保，后來突然拔高的2倍甚至3倍，這就不合理了，真實性存疑，因此不符合落戶要求。再比如，中級職稱要求最近幾年社?；鶖颠_到1.3倍以上，因為上海人社有全上海薪酬和社保數據，知道中級職稱的平均繳費水平，如果你的社保低于1.3倍，就不合理，不符合中級職稱的市場化評價標準。
另外，上海落戶對非全日制學歷也有特別要求，必須在戶籍地或工作地獲取的才有效。也是屬于這個合理真實原則的范疇，你在上海工作期間卻跑到外地報讀學歷，落戶審核認為這不合理。其實很多人跟我說之所以去外地報讀并不是在投機取巧，而是外地學費便宜，但上海落戶不認，也是沒辦法，無法講理。
穩定優異。
什么叫穩定優異？比如你走七年居轉戶，這七年都在同一家外企上班，社保逐年穩步提升，且繳費水平優異，這樣的人落戶審核肯定是一路綠燈。如果過去這些年社保時斷時續，高高低低，或者先高后低，單位也經常更換，或者上海幾年，外地幾年，落戶材料亂七八糟。這種情況讓審核的老師如何相信你落戶以后能持續穩定地為上海做出貢獻？
上海落戶審核老師一方面有上海全量薪酬社保數據和全國聯網的數據系統，另一方面又有著豐富的審核經驗，所以對各種問題心里都十分有數。如果想靠自己耍點小聰明或投機取巧，基本都難逃法眼。就算想要人為的規劃操作落戶，也不能自己想當然，還是要借助專業和經驗。
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