落戶需要的資料有居住證，社保個稅需要符合七年時間才可以申請，時間越長審核就會越加嚴格。有很多人都聽聞高新企業可以落戶，而且時間會縮短，可以帶著自己的配偶一同落戶，上海有不少高新公司，是屬于很普遍存在，所以有落戶需求的人多方去打聽，對于但凡和高新公司掛上鉤的都鉚足力氣去研究了解。其中有很多對于落戶的方針和規則都一知半解的人，就容易對市面上打著高新企業幌子的騙子給忽悠，很容易就因此浪費掉很多時間，反正耽誤了真正適合自己的落戶渠道。
高新企業落戶渠道其實就是重點機構人才引進緊缺急需人才。有個叫落戶名額這個稱呼，是很多人都弄不明白的。我們企業有沒有名額，名額是按照什么標準來的，為何問了人才中心還是沒有回復呢，這到底都是怎么回事。
落戶名額這個詞語不是公開存在的東西，而是在沒有公開時審核規則里發揮作用的。
在一定的時間內，一個城市資源總數量和人口承載可以說都是有限的。尤其是上海這個大城市，因為在人口數量管理方面是比較復雜的，影響范圍也比較大。上海需要不斷引進人才落戶來繼續城市的發展，同時也要做到人口總量的控制統籌兼顧。好比：今年落戶名額目標是五萬個，一邊需要確認是引進人才得到這些名額，一邊又要確認這些名額不會超出和空出。想要兩個方面都做好，就要在審核方式上保證其中的質量。要是設置一套透明量化的方針，好比是什么行業就該納稅多少的標準，就可以得到多少名額，那也是沒有辦法保證落戶最后的滿意結果的，最適合最需要支持的行業單位也沒辦法保證做到。
于是就引發出到底有沒有落戶名額這個東西，其實是有的。只是在公布這個名額問題的過程中，是無法仔細量化這個標準的。不過總的來說無非是和兩點原則分不開，一個是公司屬于上海想要支持的重點行業公司，另一個是落戶申請人員需要符合緊缺急需類型人才。雖然前者分量更加重要，但是后者的力量也是不容忽視的。哪怕是一家公司每年落戶幾十人屬于重點機構，申請人如果是英文專業，或者普通崗，也是不能被允許走人才引進落戶渠道的。
到底什么才算是真正的中介機構呢，企業發展大小和納稅貢獻值，以及從事的中介行業范圍等等。其實就要現在有發展擴大的能力，或者未來有潛力發展壯大，支持的方式之一，就是準許公司某些主要崗位的人通過人才引進落戶。只是沒有重點機構這種專業的稱呼和資質，且只能依照上海行業的特點在高新公司，跨國公司，貿易部門，大型金融公司，航運公司等公司類型去選擇，也就是說這些公司都有資格申請人才引進落戶條件。只是資格和實力就屬于兩件事，高新公司例外，其他的重點機構公司都是屬于大機構，肯定是屬于真正的重點機構，可以拿到落戶名額。只是高新技術公司就未必是這樣，有很多的小公司，尤其是跟技術有關系的也被認定是高新公司，可以說是沒有實力也沒有潛力的，這種基本上是不能算重點機構的，也拿不到落戶名額，再加上個人條件問題更是不用討論了。
如果是問人才中心有沒有名額的要求，一般都是回答沒有。因為都是有提交申請的權利的，因為名額分配問題，不管拒絕落戶是屬于哪種原因，其實都是因為沒有真正分到落戶名額。
更多疑問，歡迎關注。上海落戶、學歷提升、職稱、教育升學問題不是難題。
