很多小伙伴提交人才引進落戶申請后碰上審核被退回，反饋原因一般有兩種：
1.無法證明該人員在是企業的核心骨干。
2.社?；鶖档陀谄髽I平均水平。
走高新企業人才引進落戶，走的都是企業核心骨干通道。大家在提交材料時都是選擇核心骨干或管理人員，并且提交了相關的資格證明，不管是崗位描述還是業績描述。但是按常理推斷，申報材料是人為提供的，是可以夸大的，真實性要打折扣，相信審核人員也知道這點，那么審核老師從哪一點去核實申請人的資格呢？
按照提供的資料來看，顯然社?；鶖凳侵攸c考察對象了。但對象顯然不是和上海的社?；鶖等プ鰧Ρ?，所以你打聽到的別人的基數對自己毫無意義。既然要衡量的是申請人在企業內部是否核心人員，那么比較對象肯定是企業內部而非全區域全行業對比。原因很簡單，不同行業的薪資差異很大，互聯網企業、金融企業動輒數萬元的薪資顯然不能和普通制造業數千元的薪資去做對比。否則，落戶的就只能是那些互聯網、金融企業或者其他高薪行業公司的員工了。
如何通過社?；鶖蹬袛嗄?？很簡單，通過你在企業內部薪資的正態分布。假如你所在企業上一年度的平均社?；鶖凳?倍，如果你是核心人員，但社?；鶖祪H有0.8倍，這顯然說不過去，通俗點說，低薪高能不符合市場規律。你如果是2倍，那么你至少超過企業內68%的員工，顯然你大概率是核心骨干了（學過正態分布的應該都懂）。那些只有1點幾倍的小伙伴們不要恐慌。如果你是在制造業，那還是有很大幾率能通過的，而互聯網的小伙伴就要小心了，別看你拿著2-3倍基數，搞不好貴司平均就在3倍了。所以，不用再打聽別人的基數了，可以想辦法去了解企業的平均基數，那才是關系到你是否能認定為核心人員的關鍵。另外，有落戶上海出現問題的可以咨詢！
