楊超越落戶上海，人才引進要少些高門檻，多些市場化、多元化
11月24日，上海自貿區臨港新片區管委會官網發布了2020年第五批特殊人才引進情況的公示名單，其中，女演員、歌手楊超越在列，申報單位是楊超越所在的上海簡越文化傳播有限公司。對此，上海自貿區臨港新片區管委會回應稱，消息屬實，楊超越符合上海市引進人才標準，將以特殊人才引入。
楊超越落戶上海之所以引起一些人疑議，主要有兩大原因：一是認為楊超越沒有高學歷、高文憑，資格似乎并不充分；二是認為楊超越與許多相同方式出道的娛樂明星相比，差距較大。依據去年發布的《關于促進臨港新片區高質量發展實施國內人才引進特殊支持政策的通知》，特殊人才由臨港新片區管委會經相應決策程序后，直接向上海市人力資源社會保障局推薦，經相關部門集體審議通過后，可予以直接落戶，楊超越確實符合上海市特殊人才引進標準并遵循了相應程序。
在一部分人看來，楊超越可能不夠優秀。但是，對于需要人氣裝扮、需要流量支撐的臨港新片區來說，楊超越有條件成為城市宣傳大使，能夠讓更多人更快知道和了解臨港新片區。事實上，11月25日在臨港新片區“文化產業孵化中心”揭牌頒證儀式上，楊超越還作為企業代表發言，她表示，要讓更多人了解臨港知道臨港。從促進當地宣傳和發展而言，引進楊超越確實具有一定價值。
此次上海自貿區臨港新片區管委會能夠大膽地引進楊超越，再加上今年6月李佳琦作為特殊人才落戶上海，說明上海的開放度在提升。而再聯想到杭州市能夠把外賣小哥作為高層次人才引入落戶，深圳市引進博士生到街道工作等等，不難看出，人才引進的多元化格局已經逐步形成。人才引進不再是過去對人才籠統、僵化地引入，而是三百六十行，行行出人才，將各行各業有特殊才能的人員引進。
人才引進過度單一化，會造成城市發展不平衡。對城市而言，如果能夠多元化引進特殊人才，不但可以改善當地行業環境，也能豐富城市的文化氛圍。事實也是，在如何看待人才問題上，我們一方面對城市設置文憑、學歷、職稱、成果等高門檻表達不滿，認為應當因人而異，不要過于強調“硬”指標；另一方面，當城市真正降低門檻，尤其是降低文憑、學歷等門檻時，又常常把文憑等放在很高的位置，當城市引進沒有文憑或文憑不高等人才時，存有疑問。
實際上，城市的開放度，不僅僅表現在如何說，而在于如何做。是否真的能夠敞開胸懷迎接各方人才、各方投資，這就需要有開放的理念和相應的政策支持能容得下各種人才，而不是只是標準化的人才。大城市要想發展，就必須有各類人才的支撐，也只有不拘一格降人才，才有可能使城市人才的平衡度越來越高，城市發展的平衡性越來越好，不會出現畸形發展、高低不平發展、扭曲發展的現象。顯然，上海等一些城市在人才引進方面，用多元化打破高門檻，用市場化給每個有特殊能力的人提供機會。如此一來，就能夠形成頂尖人才齊聚、特殊人才齊聚的新格局。
“新上海人”，難道不正是需要新視角的人才引進策略嗎？沒有新視角的人才引進策略，又如何讓上海在新一輪競爭中居于有利位置呢？總是以老大自居，也會有被市場甩在后面的時候。由此看來，進一步完善多元化引進人才格局確有必要。
