最近，《人民法院報》報道了一條案例：2019年，上海某應屆碩士，因為公司資質問題，導致他申請應屆畢業生落戶上海被拒，向公司索賠80萬。
最終結果是金山法院一審判決公司賠償8萬元，上海市第一中級人民法院二審維持原判。
在這個案例中，這位畢業生自己的條件是完全符合上海應屆畢業生落戶的要求的，但是他遇到了一家不靠譜的公司。
根據報道，這位畢業生申請落戶失敗，主要原因是他入職的公司在2018年為一名博士生辦理落戶時違規繳納社保，被取消了2019年的落戶資質。
而他最終能夠獲得賠償的原因是，這家公司在招聘宣傳中明確介紹“公司擁有可落戶的資質”。
法院認為，該公司應當對公司的落戶資質進行充分了解核實，不應在不清楚落戶政策及公司是否具有2019年落戶資質的情況下發布不實的招聘信息。
雖然最終訴訟成功獲賠8萬，但是錯過了應屆生畢業落戶的機會，他想要最終落戶上海，遠不是8萬元能夠解決的，無論通過其他的什么通道申請落戶，至少需要另外再花費兩年時間。
局長以前介紹過，上海的引進類落戶，包括應屆生落戶、人才引進落戶、留學生落戶、居轉戶落戶，申請的主體都是公司。是由公司向人社局提出申請的公對公的行為。
無論哪一種引進類落戶的通道，公司是否有給員工申請落戶的資質，是第一個條件。公司沒有申請落戶的資質，個人條件再好也沒用。
如果是人才引進落戶、留學生落戶或者居轉戶落戶，申請人的工作單位如果是沒有落戶資質的公司，發現公司有問題之后換一家有資質的公司再工作幾個月，一般來說問題還不算不大。
但是這個案例里的應屆生落戶，錯過了就是一輩子的事情。除非重新讀一個全日制的學位，不然就沒有機會再以應屆生的身份申請直接落戶。
為應屆畢業生申請落戶的公司資質要求其實并不高，這個案例里公司，原來是有這個資質的，前幾年肯定也為應屆生成功申請過落戶，所以才敢在招聘宣傳中說“公司擁有可落戶的資質”。
這家公司的問題是被取消了落戶資質，也就是俗稱的公司被拉入了申請落戶的“黑名單”。公司被列入黑名單之后，至少在一兩年內都無法為員工申請落戶。
一個公司會被取消申請落戶資質的原因，一般有這么幾個：
1、公司被查出違規繳納社保
這次案例里的公司就是在2018年為一位畢業生申請落戶時違規繳納社保，被取消了落戶資質；
2、在申請落戶時員工本人或者公司為員工提供了虛假申請材料
無論是個人還是單位，使用虛假材料申請落戶被查出，導致公司進入黑名單，整個公司的員工都無法再申請落戶；
3、公司為應屆畢業生申請落戶成功后，應屆生一年內離職率過高
這一條是應屆畢業生道中獨有的資質要求。
舉個例子：某公司去年只成功申請了一位應屆畢業生落戶，而這位畢業生落戶后工作未滿一年（以社保繳納為準）就從這個單位離職，一年內離職率100%，那么這家公司下一年就沒有資格再申請應屆畢業生落戶。
所以，應屆畢業生成功落戶之后一年內就想要離職的，最好考慮一下自己的行為是不是會害了這家公司后面一年入職的師弟師妹們。
而作為準備申請應屆畢業生，在入職一家公司之前，除了確認這家公司之前是否有成功申請畢業生落戶的案例之外，最好再去了解一下這家公司上一年成功落戶的應屆生在職率還有多少。
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