應屆留學生的期望平均年薪為23.11萬元。
今年國內高校應屆畢業生首次突破了千萬大關，與此同時近年來（特別是疫情爆發后）出現明顯的留學生歸國潮，就業市場競爭激烈。
盡管質疑留學生的含金量聲音不斷，但是我們也看到了全國范圍內的搶人大戰中，海外留學生是很多城市招才引智政策覆蓋的重要人群。
應屆生回國就業情況如何？他們都去了哪里？收入情況真會比國內應屆生要高嗎？獵聘大數據研究院推出《2022海外應屆留學生就業競爭力洞察報告》，深度剖析海外高校應屆留學生（以下簡稱“應屆留學生”）的競爭力以及就業情況。
01
應屆留學生依然具有較強競爭力
1、應屆留學生人才競爭力總體高于國內應屆生
2018年1月至2022年5月，從應屆生人才競爭力指數走勢來看，國內外應屆生的競爭力指數排序是：海外QS100>海外非QS100≈國內985/211>國內非985/211?？傮w來看，應屆留學生的人才競爭力比國內應屆生更高。
2、超8成HR認為留學經歷是項
調研顯示，80.85%的企業HR認為在同等條件下，留學經歷會成為候選人的項。盡管企業HR認為留學經歷會為候選人，但在受訪者中，46.5%的HR認為與三年前（疫情之前）相比，留學生在國內人才市場上的競爭力降低了。
疫情以來，一些留學生受此影響，只能通過網絡上課，有些甚至是在國內完成了國外的學業，因而學歷的含金量受到質疑。隨著高等教育的普及和全球化的進程加劇，留學不再是奢侈品，而是越來越平民化，在此大環境下，留學生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們清晰看到學校的排名對于人才競爭力來說非常重要。
3、超6成企業過去一年招過留學生
調研顯示，過去一年，有65.35%的企業HR招過留學生。這些HR分布最多的五大行業是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫療、互聯網，留學生在這些行業最受歡迎。
在招過留學生的不同性質的企業中，外企占比最高，為78.05%；其次是國企、私企。外企國際化的工作氛圍、全球化的協作模式會讓有國外留學經驗的人如魚得水。與此同時，隨著中國與國際融合程度的加深，各類型的企業都面臨與國際接軌、提升國際化水平，搭建多元化、高素質的團隊，因而會對留學生敞開懷抱。
4、崗位對外語要求高是招留學生的首因
當問及企業HR招聘留學生的原因，位居前三的是“相關崗位對外語能力要求高”“公司人才需要多元化”“留學生更有國際視野，見多識廣”。
《令人心動的》劇照
02
留學生優先職位待遇高于平均水平
1、整體應屆留學生期望薪資高于國內應屆生
近一年，應屆留學生的期望平均年薪為23.11萬元，比國內應屆生的期望年薪高出9.04萬元。從QS100、非QS100、國內985/211、國內非985/211應屆生的期望平均年薪來看，國內985/211應屆生最高，為25.14萬元；其次是海外QS100應屆生，為24.33萬元；國內非985/211應屆生期望平均年薪最低，為10.39萬元。
2、互聯網、金融行業，國內985/211應屆生期望薪資明顯高于應屆留學生
從國內外各類院校應屆生的期望薪資來看，海外QS100、海外非QS100應屆生期望平均年薪最高的三大行業是電子通信、機械制造、制藥醫療，均超30萬。國內985/211應屆生期望平均年薪最高的是金融、機械制造和電子通信行業，為32.97萬、29.30萬、28.69萬。國內非985/211應屆生期望年薪最高的行業是機械制造、電子通信、房地產，為13.55萬、13.39萬、13.37萬。在互聯網、金融、消費品、交通貿易行業，國內985/211應屆生的期望平均年薪均高于QS100應屆生。
3、留學生優先職位招聘平均年薪為20萬+
數據顯示，近一年留學生優先職位占到全體職位的10.15%。留學生優先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪（21.14萬）高出3.29萬元。
4、留學生優先職位行業分布，互聯網占比最多
近一年留學生優先職位遍布各大行業，其中最多是互聯網行業，占比為26.85%；其次為文教傳媒、服務外包、金融、制藥醫療。
其中，留學生優先職位招聘平均年薪最高的行業是制藥醫療，為30.03萬元；電子通信、互聯網行業位居第二、第三，分別為28.53萬、27.65萬元。
5、城市留學生優先職位：上海最多，北京招聘薪資最高
從近一年留學生優先職位分布的城市TOP20來看，一線城市占比最高，上海、北京、深圳位居前三。在這20個城市中，留學生優先職位招聘平均年薪最高的前四城市是北京、深圳、上海、杭州，分別為27.62萬、27.21萬、26.88萬、25.59萬。
從這些城市留學生優先職位和城市整體職位的招聘薪資對比來看，城市的薪資差距沒有行業大。除了北京、南京、武漢、沈陽之外，其他城市的留學生優先職位的招聘薪資均高于整體平均水平。
03
應屆留學生歸國工作成為主流
1、超9成留學生已回國或將回國就業
獵聘調研了于2019-2023年畢業的留學生，其中38.76%的往屆留學生已回國工作，16.85%的在讀留學生將來準備回國工作；14.61%的應屆生已在國內工作、12.93%的應屆生準備回國工作。已回國和打算回國的留學生占比為96.07%.。由此可見，歸國工作是絕大多數留學擇業首選。
不少參與訪談的海外應屆留學生表示，他們考慮回國更重要的原因是國內更有歸屬感，他們求職最看重的因素是穩定的工作環境和薪資待遇。在訪談中，多數留學生承認自己求職一定程度上受到疫情影響，主要是影響到他們順利回國、線下實習和面試環節，此外疫情導致他們申請的職位變數增多，如忽然被告知職位凍結或取消。
2、留學生求職自信與壓力并存，求職行為積極主動
在訪談中，多數留學生對于自身的競爭力較為自信，尤其是是本科畢業于985/211院校而碩士在海外就讀的應屆生。他們認為自己最強的優勢在于語言能力和國外留學的經歷，以及留學生活帶來的洞察事物的多元化視角。
也有一些留學生在國內求職感到壓力，不只是因為國內就業人數多，歸國留學生也越多越多。英國謝菲爾德大學國際管理專業一名將于2023年畢業的留學生小王表示，他覺得未來回國就業壓力較大，因為“求職者很多，職位就這么點，受疫情影響，僧多粥少。大家都變得特別卷，優秀的人特別多，又卷又難找”。
也許正是因為在求職方面面臨信息差劣勢，留學生在求職方面比國內學生表現得更為勤奮、積極主動。數據追蹤了2019年3月至2022年5月海外QS100、非海外QS100、985/211、非985/211應屆生的人均登錄天數發現，前兩者總體多于后兩者，這表明應屆留學生比國內應屆生登錄更頻繁，求職更心切、更勤奮。同一時期，這四類應屆生的人均投遞和與HR的溝通次數的變化趨勢也呈現出同樣的特點，即應屆留學生高于國內應屆生，這表明他們在申請職位和HR溝通方面表現得更為主動。
3、應屆留學生求職偏愛互聯網大廠
在近一年應屆留學生和國內應屆生投遞的TOP25公司中，前者投遞的互聯網大廠有8家，后者投遞的互聯網大廠有9家?？梢?，盡管“大廠吸引力下降”聲音不斷，但依然是應屆畢業生的就業首選公司。
海外QS100、海外非QS100應屆生對于大廠的興趣相當，且均大于對外企的興趣，他們投遞的前25家公司中，國內企業的數量明顯多于外企。
國內互聯網大廠近年來迅速發展，大多都開辟了海外業務，其影響力輻射全球，迅速占領了年輕求職者的心智，并影響到了海外留學生，成為他們歸國工作的重要選擇。
