靠什么吸引人才，送房子、送錢、送戶口？靠政策和創業環境！今天下午，上海人才政策“三進三同步”系列宣講楊浦專場活動在同濟大學建筑設計研究院舉行，人才工作專家們將最新的政策送到大學科技園的企業身邊。
“目前，出入境對于優秀外籍高校畢業生來滬工作有什么便利措施嗎？”“關于留學生落戶方面，十二月政策變動會朝向什么方向？”......專場活動分官方政策解讀與個人分享兩個環節，同步線上直播，“一對一”答疑解惑。
根據上海2035規劃，到2035年上海常住人口規模將控制在2500萬左右?！吧虾Ｄ壳俺Ｗ∪丝谑?423萬，老齡化程度高，城市的活力正在下降，轉型升級需要大量人才支撐。因此上海目前正聚焦高質量引進優秀人才青年?！笔形M織部人才工作處副處長劉同輝分析了上海目前的人才狀況。
“從人才結構上看，每年的退休人員達20萬，引進人才只有12萬。人才需求多，本地供給少。每年在上海畢業的大學生有16.3萬，就算這些學生全部留在上海工作，都彌補不了每年的退休人群……”
為此，上海推出了一些列吸引人才和留住人才的政策。比如對楊浦區區科技小巨人企業，楊浦區財政無償資助50萬人民幣，對楊浦區雙創小巨人企業無償資助100萬元人民幣。對于中小企業，為符合條件的市級“專精特新”企業提供單戶300萬元，最高1000萬元的無抵押擔保貸款。在市中小企業發展專項資金中，對專精特新企業9個月及以上的貸款業務，給予貼息。
楊浦區還建立了博士后創新實踐基地，與復旦、交大、同濟、上理工等11所高校博管辦和科研院所建立長期合作關系，形成從項目征集、發布、對接、立項到考核驗收的一條完整工作機制。成功立項，且列入“博新計劃”和“超博計劃”的優秀博士后，給予最高不超過15萬元的一次性配套資助。成功申報博士后科研工作站的獎勵30萬元。
楊浦區委組織部相關負責人表示，下一步，楊浦區將建立區級人才政策宣講團，對規模以上重點企業、各科技園區、各街道的重點人才，針對性地收集了解相關政策需求，采用專題培訓、政策解讀、在線輔導、現場答疑等多種方式，推進人才政策推介在重點園區、重點高?？蒲性核腿瞬啪奂鐓^落地落實落細。
楊浦區將收集整理市區兩級重點人才政策，制作內容通俗易懂、界面友好便利的人才政策宣傳材料，充分運用圖解、動畫、微視頻、小程序等形式，以各類人才喜聞樂見的方式，提升政策知曉率，確保廣大區域人才享受政策紅利。
同時圍繞人才咨詢，以國家上海人力資源產業園東部園的人才會客廳、區行政服務中心、國際雙創人才基地服務點等為區級平臺，以各街道社區事務受理服務中心，園區黨建工作站為一線平臺，搭建橫向到邊、縱向到底、多層次全方位的人才政策咨詢服務平臺網絡，用好人才政策咨詢服務專員隊伍，注入多層次人才服務內容，深入打造各級各地人才政策宣傳工作陣地，建立人才政策咨詢“找得到人、問得清事”的長效化機制，實現區域人才政策咨詢受理的常態化覆蓋。
欄目主編：周楠文字編輯：黃尖尖
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