隨著留學生歸國發展成為主流，海歸留學生群體備受社會關注。近日，國內精英職業發展平臺獵聘發布《2020海歸留學生就業洞察報告》，分析了海歸留學生求職情況、海歸留學生就業觀、企業對海歸人才的需求分布等內容，旨在為企業及海歸留學生的招聘求職提供有價值的參考。
超七成海歸留學生年齡在30歲以下，獲得碩士學歷的海歸占比最高
獵聘大數據顯示，在2020上半年海歸留學生年齡分布中，30歲以下海歸留學生占比達75.12%，其中25歲以下占比為30.72%，25至30歲占比44.4%?？梢姾w留學生呈現明顯的年輕化趨勢，90后已成為海歸留學生主力軍，95后嶄露頭角，未來95后將成為這一群體的中堅力量。
從學歷來看，海歸留學生具有高學歷特征，主要集中在本科和碩士學歷，前者占比33.70%，后者占比59.51%。此外，MBA、博士也有一定占比。留學生選擇出國，主要為了獲取更高學歷、豐富人生經歷，因此碩士及以上學歷的海歸留學生總體占比較高。
近六成海歸留學生希望留在國內工作，一線城市是海歸就業首選
疫情下，更多海歸留學生希望留在國內工作。獵聘調研數據顯示，當下海歸留學生最希望工作的地點中，選擇國內的占比為57.89%，國外占比為18.05%，另外有24.06%的被調研海歸留學生表示還在猶豫。當前，國內科技、經濟發展速度日新月新，與此同時，此次疫情讓更多海歸留學生感受到我國在抗擊疫情等方面的速度和魄力，因此不少留學生希望留在國內工作。
就業城市是每位學子畢業時都要面臨的重要選擇，獵聘調研數據顯示，海歸留學生希望就業的城市分布中，一線城市是首選。其中，希望在上海工作的留學生占比最高，為24.26%；北京位居第二，占比為17.99%；深圳、廣州位居第三、第四，占比分別為10.08%、5.38%。新一線城市中，杭州、成都對留學生的吸引力更大，兩者分別以4.52%、3.54%的占比位列第五、第六。
更傾向在互聯網、教育培訓行業就業，求穩特征明顯
在2019H1、2020H1海歸留學生期望工作行業對比中，互聯網/移動互聯網/電子商務、教育/培訓/學術/科研/院校兩個行業人才集聚效應明顯，2020年上半年占比分別為17.04%、9.67%，相比去年同期分別提高3.25、2.50個百分點。此外，基金/證券/期貨/投資、房地產開發/建筑/建材/工程、專業服務（咨詢/財會/法律/翻譯等）也是受海歸留學生青睞的行業，2020年上半年期望在這三個行業就業的占比分別為9.02%、7.25%、5.54%。
疫情影響下，海歸留學生在薪資方面顯示出明顯的求穩特征。2020年上半年，留學生期望年薪在10萬元以下的占比34.31%，相比去年同期的19.30%提高了15.01個百分點；期望年薪在10-20萬元之間的占比為36.09%，相比去年同期的38.03%下降了1.93個百分點；期望年薪在20-30萬元之間的占比為14.30%，相比去年同期下降了5.56個百分點；期望年薪在30-40萬元之間的占比為5.14%，相比去年同期下降1.98個百分點。此外，期望年薪在40-50萬元之間和50萬元以上的占比相比去年同期亦均有一定程度下降。
六成海歸留學生歸國前已開始找工作
在疫情下，海歸留學生就業心態的調研中，32.33%的海歸留學生表示“心態平靜，先找著，沒有合適的后續再做打算”；30.83%表示“自信能找到滿意的工作，并積極準備”；10.53%的海歸留學生表示“沒多考慮，反正最后總會有工作”。只有16.54%的海歸留學生表示“非常焦慮”，和9.77%表示“很茫然”。
超六成海歸留學生求職有規劃，回國前已開始找工作。獵聘調研數據顯示，在海歸留學生求職經歷的開始時間中，回國前就開始找工作的占比為61.65%，回國后不到一個月開始找工作的占比16.54%，回國后1-3個月開始找工作的占比14.29%，回國后3-6個月開始找工作的占比7.52%。
重視工作與所學專業的匹配性，追求成長空間和個人價值實現
就業方向是每個畢業生求職時都要重點關注的問題，在海歸留學生求職方向的參考因素中，根據所學專業選擇工作的得票率最高，為73.68%，選擇行業發展趨勢好的、和根據興趣愛好選擇位居第二、第三，得票率分別為61.65%、56.39%。選擇當下熱門的/待遇好的占比為39.10%。
在具體選擇公司時，海歸留學生最重視企業的晉升體系和個人成長空間，該項的得票率為75.19%。公司發展前景和公司文化、團隊文化位居第二、第三，薪資高低位居第四，得票率為39.85%。
選擇崗位時，海歸留學生希望該崗位能夠提升個人能力/實現自身價值的占比最高，為64.66%；希望工作內容和專業/經歷/興趣相關的占比為59.40%，位居第二；崗位薪資待遇高以45.11%的占比位居第三。
提及海歸留學生的求職困惑，58.65%的海歸留學生認為自己缺乏對國內行業、公司和職位方面的理解；51.13%的海歸留學生表示缺少相關實習/全職工作經驗；37.59%的海歸留學生表示畢業時間尷尬，錯過校招；“不了解國內的招聘渠道和信息發布”、“缺乏簡歷、面試等求職技巧和經驗”兩項的占比也相對較高，分別為35.34%、32.33%。
深圳對海歸人才需求最強勁，杭州海歸人才需求占比較去年同期增長最多
根據獵聘大數據，深圳、北京、上海、廣州對海歸人才的需求占比位居第一至第四，占比分別為13.55%、12.73%、9.85%、6.05%。新一線城市中杭州、成都的占比最高，占比分別為5.94、3.18%，位居第五、第六。
值得一提的是，相比去年同期，杭州對海歸人才的需求占比增長最快，提高了2.12個百分點，其次為成都，提高了1.40個百分點。上海對海歸人才的需求占比下降最為明顯，其相比去年同期下降了1.98個百分點。
從2020上半年各行業對海歸人才的需求分布來看，互聯網/移動互聯網/電子商務行業占比最高，為21.60%；教育/培訓/學術/科研/院校以7.55%的占比位居第二；房地產開發/建筑/建材/工程以6.02%的占比位居第三。IT服務/系統集成、基金/證券/期貨/投資、專業服務（咨詢/財會/法律/翻譯等）的海歸人才需求占比均高于4%。與去年同期相比，互聯網/移動互聯網/電子商務、IT服務/系統集成占比較去年同期有明顯提高，分別提高了3.95、4.62個百分點。
企業更期望高學歷海歸加入，愿意高薪聘請人才
從2020上半年看，企業對海歸人才的學歷要求以本科為主，占比達62.39%。與去年同期相比，企業對本科、碩士、博士學歷海歸人才的需求占比分別提升了5.83、0.54、0.53個百分點，對大專及以下學歷海歸的人才需求則降低了7.42個百分點。
在2020上半年企業下載海歸人才簡歷的學歷占比中，碩士學歷以68.43%的占比遙遙領先于其他學歷，博士學歷位居第二，占比15.43%。
從海歸人才的企業招聘薪資來看，與去年同期相比，年薪區間在40-50萬元之間、50萬元以上的占比有明顯提高，分別提高了3.75、4.99個百分點。年薪在10萬元以下、10-20萬元之間的的占比較去年同期下降，分別下降了7.64個百分點和3.62個百分點?？梢娖髽I相比去年更愿意高薪聘請優秀海歸人才。
從2020年上半年企業下載海歸人才簡歷的專業占比來看，金融學以3.48%的占比在各專業中排名第一。會計學、工商管理位居第二、第三，占比均高于2%，分別為2.44%、2.01%。機械工程、計算機科學與技術、市場營銷、金融工程、經濟學、統計學、材料科學與工程位居第四至第十，占比均高于1%?？傮w來看，企業對商科背景海歸人才的需求最大。
獵聘高級職業顧問表示，對于目前打算在國內求職的海歸留學生，建議積極了解國內的行業、企業情況；了解國內各地區對于海歸的優惠政策；理性看待自己作為海外人才的優勢和不足，為求職做好全面準備，早日找到理想工作。
