北上廣深等一線城市向來是大學生的就業首選，而考上這些城市的編制，對大學生來說無疑距離穩定的未來更近了一步。
有人說熱衷于考公考編的大學生都是畢業院校一般，能力水平不行的，實際上現如今很多在編崗位的競爭主體都是名校重本的高材生，特別是一些經濟發達地區的人才引進，更是非985的學生不可。
魔都上海是許多畢業生就業的首選城市，其經濟的發達能夠給大學生提供很多機會，而各項資源的豐富也為以后的生活提供保障，每個城市都離不開人才的建設，繁華如斯的上海也是如此，前不久上海黃浦區就公布了人才儲備標準，引起了不小的討論度。
在上海這樣的城市選調人才，可想而知要求不會低到哪去，即便清一色的要求985也不奇怪，但在今年的招聘標準中卻有一個令人稀奇的地方，那就是在39所985院校中只有30所入選，公告中明確表示將從這30所高校中定向選調應屆畢業生。
從列表中可以看到，幾乎每個省市的985高校都在招錄計劃中，但唯有東北地區的985一所沒有入選，要是論學校實力，哈工大，大連理工這些高校應該在985中上游，為啥整個東北地區都被排除在外？這讓東北的985學子感到很無語。
既然不是院校實力的問題，有人猜測會不會是地區歧視？不過筆者倒覺得未必，近些年來東北地區的經濟雖然不算下滑，但相比于其他省份進步不算明顯，上海地區排除東北高校人才，或許也是為了讓這些人才留在東北建設，相比于經濟發達的上海，東北更急需引進人才。
其次從專業設置上看，東北的四所985都是理工專業的強者，與選調的要求可能并不相符，再加上地理位置距離等因素，可能就把東北985高校排除在外了。
物質生活水平的提高，使得不少家庭都有能力把學生送出國留學，留學也成為了增加就業機會的一種方式，從很早以前開始，多數留學生回國后都會成為各大企業爭搶的存在，但出乎意料的是，在這次上海人才儲備的標準中對留學生做了一定的限制。
對于本科在國內大學就讀，研究生到海外深造的留學生，需要符合本科畢業院校為國內雙一流高校，碩士在國外高校的學制至少兩年以上的標準；若留學生是本科就在海外，則需要滿足大學排名在世界前200，符合這兩種要求才有資格報名儲備人才。
此標準一出讓不少留學生叫屈，因為這個標準屬實挺高，能夠滿足這些要求且還沒有找到合適工作的留學生大概數量不多，這也讓不少人疑惑，怎么現如今海歸學子不吃香了嗎？
其實上海提高對留學生的要求并不是偶然的現象，在這招聘標準中可以發現，國內頂尖學府的畢業生才有資格，相應的留學生也應該具備等價的含金量才行，在留學生十分普遍的今天，國內企業早已過了對留學生盲目喜愛的階段。
現在有個詞叫海外水碩，專門來形容那些沒有真才實學，用經濟堆積起來的海外留學生，他們有些是沒有能力考上國內的大學出國鍍金，有些則單純是想靠著“洋學歷”找工作，在國內的高校人才層出不窮，因為崗位數量有限不能全部被企業接納的今天，這些空有洋學歷，沒有能力的留學生想要獲得用人單位認可，自然也行不通。
每年七八月份，新一批的大學生即將邁入校園，大四學生也要和學校說再見，大量的高校畢業生涌入市場，對企業來說人才如過江之鯽一樣有很多選擇，但對畢業生來說往往是一崗難求。
在當今的就業市場中不乏高學歷的大學生，光拼學歷很容易敗下陣來，所以大學生要善用優勢來獲得工作，在眾多應聘者中讓企業看到自己的閃光點才容易勝出，而企業普遍看重的大學生閃光點有這么幾個。
第一是成績，成績優秀的學生代表著學習能力強，基礎知識扎實，對企業進一步發展有所幫助；第二是人格魅力，這部分包括大學生的人際交往能力，臨場反應能力以及溝通能力等等，在和面試官溝通過程中大學生如果能發揮個人魅力給對方留下深刻印象，對競爭的崗位的幫助會很大。
最后一個才是能力，為什么能力排在最后呢？因為在面試的短短幾分鐘內，大學生是無法很好的展示個人能力的，企業對大學生能力價值的判斷都在簡歷等其他相關信息上，但善用好這些信息向企業傳達自己的能力也是獲得機會的好辦法，總而言之，在高學歷人才爆發的今天的，大學生需要有一技之長，讓企業看到自己的優勢，才是就業的關鍵。
今日話題：你覺得為啥東北的985大學沒有入選呢？
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