2020年，新冠肺炎疫情蔓延全球，以往熱門的留學國家陷入公共衛生危機，而國際關系的緊張和通航困難也在多方重塑著海外人才的發展計劃由于疫情的影響，不少留學生的生活步調和規劃安排都被打亂節奏，其中就業計劃也是被影響的一個重要部分。
中國的留學生群體一直都在不斷壯大，據2020年底教育部官方統計，2019年度我國出國留學人員總數為70.35萬人，較上一年度增長6.25%；各類留學回國人員總數為58.03萬人，增速達到11.73%。
而國內疫情管控得力、經濟快速恢復，更是吸引大批留學生決定回國發展，回國求職的人數較往年同期高出2倍。那么目前留學生回國的真實薪資待遇是多少呢？
在此背景下，結合各求職平臺大數據及問卷調研，呈現2020年海歸尤其是留學生群體的回國趨勢，以及海歸就業、創業情況，以此為政策制定者、各行業雇主、相關機構提供有效參考。（注：報告中的“海歸”泛指所有有海外留學經歷的人才，包括已回國和未回國的所有對象；報告中的“留學生”指當年畢業的應屆留學生。）
留學生的收入
在LinkedIn長達7年的調研和大數據統計中顯示，高達82.5%的雇主會對海歸采取傾斜性優待。
根據前程無憂《海外留學生優秀人才需求報告》，從留學生總體收入數據來看，40.8%的受訪雇主愿意給留學生提供的起薪在8000~元之間，這個數據高于重點大學同等學歷畢業生大概2500元左右（BOSS直聘研究院發布的2021年應屆生平均招聘薪資為6112元）。
并且雇主會給到海歸員工更加優厚的福利待遇、更快的升遷速度、更加重要的工作崗位、更完善的培訓機制。
海歸人才在工作后的幾年內，薪資也會有明顯漲幅。根據《海歸就業力調查報告》顯示，海歸人才工作3-5年時，年薪15-20萬元的人數達到了23.53%，30%左右的人工作5年時，年薪達到20萬元以上。大多數海歸表示，留學費用5年內就能“回本”。
留學生的偏愛
智聯招聘的《中國海歸就業創業調查報告》的數據表明，金融、互聯網、文娛行業更受海歸偏愛：
LinkedIn發布的《2021中國海外人才職業發展分析報告》報告也顯示，往年希望在金融、咨詢類的行業就職的留學生占比超過60%，而2021年這些職位逐漸被互聯網、計算機相關崗位取代。
從所學專業來看，根據獵聘網發布的《2021海歸留學生就業洞察報告》，從2021年企業下載海歸人才簡歷的專業占比來看，企業對以下專業的海歸人才需求最高：
金融學3.48%會計學2.44%工商管理2.01%其他：機械工程、計算機科學與技術、市場營銷等占比均高于1%
留學生的優勢
BOSS直聘研究院院長常濛指出，由于國內疫情已經得到有效控制，越來越多的留學生選擇回國就業。再加上經濟上持續而強勁有力地復蘇直接或者間接地創造了更多的就業機會，進一步刺激留學生回國需求。
作為求職就業市場上不容忽視的一股力量，留學生通常具有較高水平的語言溝通能力、國際化視野、學習敏銳度。
?。▓D源來自前程無憂）
近年來，華為，字節跳動等知名企業專門為留學生開設了崗位需求。由于留學后學識和眼界的拓寬、專業學術水平的增長、多元化邏輯思考和獨立決斷能力的提升等因素，都吸引著雇主們更加青睞聘用留學生。
而留學生可以發揮“西學中用”的獨特優勢，因此被國企、央企也逐漸重視。
從2020年教育部發文提及“要重視和培養具有全球視野的高層次國際化人才”開始，國企央企就對留學生狂拋橄欖枝?？傮w來看，出國留學對于同學們將來求職就業還是表現出了比較積極的影響。
雖然出國學習是為了更具國際視野、提高核心競爭力，但由于2020年疫情爆發，英國、美國留學生不得不留在國內提早工作，這就導致了2020-2021年國內的就業競爭非常激烈，各大企業放出的崗位數量相對較少。從調查報告可以看出，在未來出國留學依然會呈增長趨勢，只是因為疫情的影響暫時放緩。其次，順應時代發展，2021年IT、金融、高科技專業依然是大家的熱門選擇。
不管怎么樣，不斷學習、更新知識才能在就業市場更具優勢。同時，我們也要善于培養自己的專長能夠靈活就業，不僅可以增加額外收入，還能找到潛在的機會，在選擇留學專業上也可以選擇更具發展潛力的。
