百萬海歸求職難,國內的千萬大學畢業生求職就不難嗎？這與最近兩年的大環境有一定的關系，不是哪一方面的單一結果造成的，是多項因素疊加起來后產生的現象，國內高校畢業生就業難，主要是大環境因素更多一點；海歸就業難，自身的因素更多一點。
根據智聯招聘發布的《2021中國海歸就業調查報告》顯示，國內海歸優先的職位數持續減少，2019年、2020年、2021年分別同比減少25.4%、23.5%、0.4%；83.1%認為海歸就職難。
從數據上看出，在2019年-2021年就職環境直線下降，在2021年的0.4%,基本就是零了；或者說就是市場已經沒有優勢，更多的是劣勢，大家都知道，國內就業市場對985與211高校的畢業生還是有一定的優先權的。
百萬海歸就業難，其實不是就業本身的問題，教育學者陳志文的話總結得比較到位：優秀的學生什么時候都好找工作。當年出國的留學人員中，是否有人統計一下有多少是初中、高中出國的，還有本科和雙一流高校的畢業生出國的。出國前有多少是優秀的學生。特別是本科教育中理工科畢業生出國的，這些數據其實非常重要。
海歸人群中，很大部分是初高中成績不好；家庭條件優越的最后送出去留學的，學習的多是社會學科類專業。這類專業畢業生，就算是當前985與211高校的畢業生也是很難就業的。這些海歸如果不出國留學，很多人本來也是難就業人群?，F在回來難就業，只是正常情況。就業市場還是非常公平的，還原你本來的面目，不會因為喝了幾年洋墨水就有了就業的優先權了。
國內企業現在不給海歸優先職位，說明一個很大的問題，海歸們自己把玩沒有了。早年國內還是很看重各類海歸的，關鍵是能力要在工作中體現出來，檢驗的結果是降到了0.4%；說明海歸的實際能力與海歸的光環不匹配，被就業市場拋棄了。
海歸求職難主要原因還是自己不夠優秀，海歸的就業市場已經讓海歸玩砸鍋了；還有優秀的留學人員回來得很少，沒有回來的很多是留學生中的精英，海歸中有多少人是當年留學中精英呢？
現在國內對海歸已經沒有了以前的仰視了，基本是平視，還有個別是俯視了，很多都是國內考不上大學出國鍍金回來的，誰會看得起你呢？就業會好嗎？萬事皆有因果的，海歸中很多本來就是國內中高考淘汰的群體，國外待幾年回來，就想拿好工作，可能嗎？前幾年好就業是假象，現在已經回歸常態了，這里要說的是，海歸中的優秀人才；他們是不愁找工作的。還非常的搶手，主要還是要有真才實學才能好就業。
