在職教育閑談@有深度有溫度更有態度
文/閑談君
從“海龜”到“海帶”
從“眾星拱月”到“質疑唏噓”
從“待價而沽”到“折價而售”
中國“海歸”求職尷尬，是真的嗎？
其實，中國“海歸”求職尷尬這一話題，從幾年前就已經在網上開始討論了。目前，隨著海外疫情嚴峻，加速了海外畢業生歸國就業，因此這一話題又被重新帶了起來。今天小編就針對這一問題來跟大家聊一聊。
其實，造成這種情況的原因，既有外在的，也有自身的，下面一起來看下：
1、先看下近年海歸數據情況
從圖中可以看到，近年來海外留學生歸國數量急劇增加，這也導致競爭的增大。
2、自身原因分析
不能否認，有一部分人通過留學之后，擁有了更多的優勢，帶來了國際視野以及語言優勢，但正如上圖展示，隨著歸國人數越來越多，其中混入了很多專業知識不過硬以及純粹為了鍍金的人，使得歸國人員質量良莠不齊，所以導致國內很多企業會謹慎挑選留學生。
小編印象比較深的，是之前某一檔節目中出現的一幕：
當美信聯邦的創始人兼CEO的刁盛鑫刁總問：“請一句話概括金融是干什么的”的時候，她的回答居然是“我覺得是賺錢”。
小編認為，這么不專業的回答，不應該出于一個“海歸”的口中吧，所以這應該就是專業度的問題了。
3、其他原因
?、賹I難對口。很多海歸在國外學習的專業都只適合國外的需求，在國內很難找到適合的崗位。
?、趪业难杆侔l展。國家的發展越來越優秀，海歸也很難處理國內的工作，更不用說有些海歸的能力還不如國內的二本學生。
?、坌畔⒉粚ΨQ。海歸在求職過程中，“海投無回復”和“不了解國情，投遞效率低”成為留學生在求職過程中遇到的最大障礙。要知道，國內很多名企，都是不公開發布招聘信息，而是靠內推招募到候選人的。
1、首先要了解自身的優勢
2、了解國內行業對留學生的需求情況
以上是2021年山東省就業市場的情況，留學生需要多多獲得行業職業的信息，同時要多和同學校友交流，從校友網絡里其實會獲得很多有用的信息幫助你之后的求職就業；
3、提前了解國內行情
很多人不知道國內求職要經歷什么流程，不清楚中英文簡歷的差異，不知道筆試有哪些套路，面試有什么形式等等，另外還需要注意畢業時間的情況，避免錯過最佳的求職時間。
隨著海歸數量的不斷增加，肯定會給國內求職人員帶來一定的壓力，那么國內高校畢業生如何緩解呢？小編有以下建議：
1、要清楚自己的優勢
要知道，相比于海歸，一直在國內的你，對國內的市場行情以及行業政策把握會更加精準，所以會更加容易地融入工作，另外，隨著國家的發展，國內學生有著有非常好的基礎教育，很多國內企業其實更看重第一學歷。
2、不斷提升自己
如果你是已經工作了幾年的職場人員，面臨的各方面壓力肯定在不斷增加，這個時候就要通過不同途徑提升自己，千萬不要停止學習，如果不知道如何提升，小編推薦，可以讀個在職研究生。
一方面，在職研究生可以提升學歷和學位，甚至同等學力在職研究生不需要參加考試。另一方面，一般讀在職研究生的，都是行業里跟你同職位的人，這些人一起上課，也是拓展人脈資源的一種渠道。（了解在職研究生，可查看：在職研究生_在職考研_在職研究生招生信息網_125在職研究生）
最后，如果你對“海歸求職尷尬”有其他看法，或者想了解在職研究生相關知識，可在下方留言評論，大家一起探討哦?。?！
