為進一步加大引才聚才政策的宣傳力度，區人社局通過人才專員“云走訪”、人才服務“云宣講”、人才政策“云直播”等多種方式，推動“政策紅利”落到實處，讓企業和人才感受到真真切切的獲得感。
在開展“云走訪”的過程中，區人才專員了解到，區內一家民營航空企業在兩年前引進了一位畢業于紐約大學的“90后”留學回國碩士，現在在飛行部擔任飛行員。這兩年，航空業受疫情影響較大，該名飛行員至今還沒有辦理落戶，同時，企業也很想留住這位人才。
如何留住人才、保障人才需求、發揮人才優勢，是人才服務的重中之重。得知該名飛行員的情況后，區人才專員向企業介紹了人才特殊支持舉措中關于留學生落戶的申請條件及適用對象。紐約大學屬于世界排名前50名的院校，人才專員建議企業參照“畢業于世界排名前50名院校的留學回國人員”的條件進行申報，并耐心細致地指導企業按要求填報信息、上傳資料。很快，該名飛行員的落戶申請通過審批，成功享受到“政策紅利”。
該名飛行員的落戶申請通過的當天下午，這家企業的人事便來電表達了企業和申請人本人對區人才服務中心的感激之情，“留學生落戶新政的出臺和人才中心的貼心服務為我們留住了人才！”
此次，區人社局從“政策創新突破”和“服務保障提升”兩方面實施一系列支持舉措，放寬留學回國人員申辦落戶的社保繳費要求，開辟人才引進“綠色通道”，許許多多的年輕人從中受益，很多留學回國人才有意愿選擇上海創業發展。對于企業來說，新政的實施有助于企業留住人才，也增強了企業對人才的吸引力。
自留學回國人員落戶新政實施以來，受到廣大留學回國人才和相關企業的關注。截至目前，區人才中心已受理留學生落戶申請兩百余人。連日來，每天線上線下咨詢留學生落戶新政的人數激增，留學生落戶業務辦理量持續增加。
圖片由區人才服務中心提供
文字：吳佳倩
編輯：高琴
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