同學們在找工作的時候，會遇到很多喜歡采用勞務派遣方式用工的單位，甚至還有一部分公司用工操作存在各種不規范問題，最后導致落戶申請失敗，白白浪費時間......
今天我們就來聊一聊“勞務派遣合同”其中的門道~
LaborDispatching
勞務派遣
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣是人社部門認可的，合法的用工形式，常見的企業如外服、中智、德科等。
既然是人社部門認可的，又是合法的用工形式，為什么到留學生落戶這兒又行不通了呢？
上海留學生落戶政策
留學回國人員應為單位緊缺急需并發揮重要作用、需長期使用的人才，與單位依法簽訂勞動或聘用合同，合同有效期在2年及以上，且自網上受理之日起有效期在3個月及以上（如合同約定有試用期的，需完成試用期后方可申報）；派遣人員原則上不屬于申辦范圍。
在留學生落戶政策中，明確表明了“派遣人員”是不在業務辦理范圍內的，而且不僅僅留學生落戶，勞務派遣人員在人才引進和應屆生落戶中，同樣也是不予認可的。
還有一些同學跟公司確實與公司直接簽署了勞動合同，勞動合同也不屬于勞務派遣性質，但是公司把個稅社保外包給其他勞務公司代繳，這樣在留學生落戶中，依舊行不通。
那勞務派遣工作的同學們就入滬無門了嗎？
當然也不是，“居轉戶”是勞務派遣工作的同學唯一可以選擇的落戶途徑！
上海居轉戶對勞務派遣工作的要求如下：
勞動合同必須與勞務派遣公司簽訂
勞務派遣公司與實際用工單位有勞務派遣協議
勞務派遣公司必須有在有效期內的勞務派遣資質證明
落戶申請是由勞務派遣公司向人才中心提交
只有滿足以上條件，勞務派遣的工作經歷才會算入居轉戶有效累計年限哦！
雖然居轉戶政策原則上要求勞動合同簽訂單位和社保個稅繳納單位必須一致，但如果出現如下情況：
簽訂合同的勞務派遣公司注冊地在上海，同時幫你繳納社保，而個稅由注冊地在上海的用工單位繳納，這樣累計的居轉戶年限也是有效的。
溫馨提示
如果公司在上海沒有繳納企業稅，則不具備為員工提交落戶申請的資質哦！一般這種情況大多出現在總公司在外地，申請人就職的是上海分公司：
如果就職的分公司是法人分公司且企業稅繳納在上海，則問題不大；
如果就職的分公司是非法人分公司，那么企業稅可以申報在外地，也可以申報在上海，同學們就需要在簽訂合同之前了解清楚咯！
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