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最近有一位比較困擾的網友發來的咨詢，說目前自己7年居轉戶的時間快滿足了，但是最近遇上了一個很好的工作機會，如果等先落戶再跳槽，優越的工作機會可不等人，但如果先跳槽，會不會影響居轉戶的結果呢？
這確實是一個比較糾結的問題，剛好我們老師也遇到過不少這樣的問題，今天我們給大家分享一個過去的真實案例。
案例的詳細情況如下：
張先生的居住證是2014年1月份開始的，持有中級職稱，基本滿足申請居轉戶的條件了。
張先生目標是走7年持證+中級職稱的道，目前前面5年問題都不大，但是因為工資漲幅停滯，后面2年的社?；鶖挡粷M足1.3倍。
以下是張先生近兩年的社保繳納情況：
2019年
2020年
雖然后2年的社?；鶖挡蛔?.3倍，但是張先生仍抱有希望想提交落戶申請嘗試一下，但是這時候收到了心儀的工作，并要求張先生1個月之后入職。
張先生因此陷入了選擇困難，是放棄心儀的嘗試提交落戶申請？還是先去了新的公司再處理落戶事宜呢？如果現在申請，可能會錯過這份工作，且因社?；鶖挡桓吣艹晒β鋺舻目赡苄圆⒉淮?，如果換新工作的話又擔心會對落戶有影響，已經熬了7年，不想在最后關頭出現問題。
遇到張先生這樣的情況確實比較糾結，一方面是等待了7年的落戶機會，另一方面是心儀的工作機會。
分析目前情況主要有兩種情況：
※留在原公司，嘗試提交落戶申請
首先張先生近3年的社?；鶖挡粷M足1.3倍，他的落戶成功可能性就已經非常低了。
人才窗口是十分看重申辦人近年的社保繳納情況的，前3年有少部分時間社?；鶖递^低是可以嘗試提交，但是近4年累計36個月的社?；鶖涤绕涫亲罱膊粷M足1.3倍的社保要求，那么能成功的可能性極低。
解決辦法：
如果選擇留在原單位，張先生則需要與用人單位進行溝通協商，提高社?；鶖抵?.3倍，表示自己可承擔用人單位多繳納的部分社保費用，待至時間滿足后再提交落戶申請即可。
如用人單位拒絕無法配合，那就只能選擇離職了。
※接受新公司的
由于張先生還沒有提交落戶申請，所以此時更換用人單位是沒有問題的，但是在簽訂《勞動合同》之前，一定要注意與新用人單位進行相關落戶事宜的溝通：
（1）新用人單位是否有落戶資質
公司注冊地是否在上海、是否依法在上海繳納營業稅、是否有人事代理（外包）行為等等都要注意。
（2）新用人單位是否愿意為員工提交居轉戶申請，或者是否有要求規定必須在公司工作一定時間才能提交落戶申請。
有很多公司都存在著類似的情況，類如工作滿半年/一年等等才可為職員提交居轉戶申請，這個時間長度由公司規定，自身要考量是否能接受。
（3）使用7年持證+中級職稱落戶，職稱與新崗位是否匹配，新用人單位是否可以配合為其職稱出具聘書。
職稱必須要與崗位匹配，且用人單位為其出具聘書，該職稱才能有效。
（4）目前張先生近兩年的社?；鶖挡粷M足1.3倍，重中之重是需要跟新的用人單位協商工資與社?；鶖档膯栴}，必須要滿足申請居轉戶的要求，否則還是無法落戶。
（5）注意在離職到入職新單位的期間不要出現重復報稅的情況。
有些公司在離職后仍然會為職員報稅，就會出現新舊兩家公司重復報稅的情況，這一點需要注意處理好。
如果以上幾點都沒有問題，那么是可以接受這份新的。
注意：如果是在提交了落戶申請之后，則盡量不要更換用人單位了，否則會對落戶產生影響。
衡量以上兩個方案的具體情況，應該根據自己的切身情況來選擇。
