最近有個朋友求助，因為他有多年的勞務派遣的工作經歷，導致這幾年的居住證年限不被承認而無法落戶上海。
說實話因為有勞務派遣導致落戶被拒的人不在少數。很多用工不規范的公司喜歡把人事管理外包出去，對企業來說節省成本，降低風險，而對于員工來講，只要有公司發工資，有公司交社保就行了。
很多員工也不懂其中的門道，等到落戶的時候發現就追悔莫及了，如果你也有勞務派遣的情況，就一定要注意了。勞務派遣在申請上海戶口的時候是一個大坑，很大很大的坑。今天就說下勞務派遣對落戶的影響。
首先你要明白的是，什么樣的情況是勞務派遣？
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣是人社部門認可的，合法的用工形式。
如果你的社保個稅或者只有社保是繳納在具有勞務派遣資質的企業里面，這種情況就叫勞務派遣，而且這幾年正好是你居住證的持證期間，很有可能這幾年就無效了。
另外一點你要注意的，如果你的社保是繳納在支付寶或者是淘寶上找的這一些社保代繳企業，也同樣可能會遇到這些問題。
有一點要注意的是，如果你社保是繳納在勞務派遣公司，下面這些落戶方式就不能走了，這些直接會因為你的企業不具備落戶資格兒，不能落戶。
當然學校和醫院這類由于事業編制問題不得不走派遣用工的單位，可以特事特辦，特殊申請。
人才引進落戶
留學生落戶
應屆生落戶
因此在目前的上海道中，勞務派遣只有居轉戶一條路可以走。這也就解釋了為什么每個月居轉戶落戶人數公司排名前幾位的，大多數都是勞務派遣公司，因為沒有別的路可以走。
勞務派遣只能走居轉戶落戶方式，但是也并不是很容易就可以走的，居轉戶對勞務派遣也有嚴格的要求：
員工的勞動合同必須是與勞務派遣公司簽訂的；
勞務派遣公司與實際用工單位有勞務派遣協議；
勞務派遣公司必須有在有效期內的勞務派遣資質證明。
只有同時符合以上三個條件，在勞務派遣公司的工作經歷才會被認定為有效的居轉戶積累年限。
勞務派遣公司居轉戶要注意這4點：
是需要勞務派遣到上海注冊企業，外地注冊的是不可以的
勞務派遣合同，社保，個稅需要三者一致，都是屬于勞務派遣的人力資源公司，且派遣公司必須是注冊在上海的公司。
最近六個月企業的個稅不能為零。
勞務派遣單位是需要幫你去提交落戶申請的，如果不能申請，那也沒法落戶。
經常遇到的情況有：
勞動合同是和勞務派遣公司簽訂的，社保也是有勞務派遣公司繳納的，但是個稅卻是由實際用工的公司申報的，這就造成了三種公司不一致，那么不符合上海居轉戶申請的要求。。
如果你也是有勞務派遣這種情況請一定要注意了，趕緊對照一下，看看自己有沒有類似的問題，別等到落戶被拒了才發現。如果不清楚的也歡迎咨詢。
如果你對上海落戶并不是很了解的話，可以咨詢。
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