今天有客戶咨詢關于社保和個稅不一致的情況！
資料打開一看，4年內有5家勞務公司社保，各種重復和不一致，妥妥的，今年最復雜的不一致的案子。。。
那么，朋友們在辦理上海落戶時，如果遇到社保、個稅繳納單位與實際工作單位，三者不一致的情況怎么辦？
哪些情況能夠辦理落戶，哪些情況不能辦理落戶？
今天我就來說說~
首先，根據政策，社保和個稅以及勞動合同，三者必須都是同一家單位。一般不會存在不一致的情況。但如果有如下的情況，就需要進行特別分析：第一種，勞務派遣。
這種屬于勞動合同跟派遣機構簽，社保和個稅也是派遣機構繳納，只是實際用工單位在另一家公司，但跟派遣機構有正規派遣協議，且用工單位和派遣機構都是上海注冊的企業。
這種是可以辦理上海居轉戶的，但要由派遣機構在自己一網通辦后臺提交。這個情況雖然說起來簡單，但是上海有不少的勞務派遣公司不規范，或者說是不專業，導致社保和個稅及其混亂，而且還沒有簽訂派遣協議。
那對于落戶來說，無疑就是一個天坑，害死人的。
第二種，總部與分公司分開繳納。
社保和個稅不在同一家單位，但是這兩家單位是總部和分公司關系，并且都注冊在上海，且能提供有效證明和分開繳納的說明，也是可以作為有效時間辦理居轉戶的。
這個情況不是很多，比較好說。
但是，大部分的情況是：老板旗下有兩三家公司，把員工調來調去，HR呢也不專業，社保和個稅沒有及時調整，造成混亂和不一致的，那也是一個落戶的大坑！
第三種，社保委托第三方代繳。
根據最新的社保法規，社保只能由用工單位登記繳納，現在涉及第三方代繳的都是違法了，基本都取消了。
那么，歷史記錄存在這種情況的話：勞動合同及個稅屬于實際工作單位，社保委托第三方機構代繳，且有代繳委托協議，且也繳納在上海，只要提供相關證明和說明，也是有機會算作有效時間的。
第四種，社保不在本單位，個稅也不在本單位。
社保是一家單位繳納，個稅是另一家單位繳納，這樣的情況，就妥妥的不行了。
因為連工資和個稅都不自己負責的話，要么這家公司人事職能基本不能自理或有其他非正當目的，要么就是這個人屬于非正式或非穩定員工，兩者都不屬于上海落戶審核能接受的。
這段時間只能扣除，這個是最無能為力的了，因為違法了。
第五種，社保和個稅存在2家及以上重復繳納記錄。
這種就可能涉及“重工”風險，這樣的情況也是不合法的，輕則要寫情況說明，重則直接扣除重復社保時間。
所以，正在準備落戶的朋友們，在涉及到社保和個稅的情況，大家一定要沒事多檢查檢查的繳納記錄。
一旦發現問題，一定要及時糾正！別幻想想著到時候人社老師會放你一馬，那幾乎是不太可能的。
?。?strong>“服務上海，我的新家”NewShanghai公益咨詢服務!專注上海落戶，居證積分，職學教育，公益培訓等。117篇原創內容
