很多人知道上海高新技術企業可以申辦人才引進落戶，但具體有什么要求？以及滿足要求后是否一定能落？很多人卻搞不明白。這也難怪，上海落戶有很多問題對于非業內人士真的很難搞懂。
首先，高新技術企業人才引進的政策通道來自上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法》第五條里“重點機構緊缺急需人才”。高新技術企業屬于“重點機構”的企業類型之一，除此之外還有諸如跨國公司地區總部，貿易型總部，重點金融機構，航運機構等。
對于個人條件要求：
碩士學歷學位者在該高新技術企業交滿1年2倍社保；本科學歷學位者在該高新技術企業交滿2年2倍社保。持有技師證的技能人才在該高新技術企業交滿2年2倍社保。
先解說個人條件。學歷學位和證書的要求，以及在該單位的工作年限要求，這兩點是寫進政策細則里的剛性指標。所謂剛性指標就是沒有彈性空間的指標。2倍社?；鶖狄蟛皇墙^對剛性的，是落戶實際審核過程中對人才引進落戶這一通道的常規性要求。也就是最好達到這個水平，但對于部分區域，部分企業，會視實際情況對這一指標進行彈性考量。比如，張江高新企業可能1.5倍也可以落。另外，這一通道是引進“緊缺急需人才”，高新技術企業作為技術類企業，緊缺急需的當然首先是技術人才，所以一般要求落戶人是理工科專業，技術崗。如果是非理工科專業，至少要屬于管理崗才說得過去，而且社?；鶖底詈帽?倍更高。
其他像合法合規繳納社保和個稅，無違反計劃生育及其他違法犯罪記錄等要求是針對所有落戶方式的統一要求，高新技術企業人才引進落戶當然也不例外。
說到這里可能有人想問，滿足上面的條件就一定能落戶成功嗎？不一定！
高新技術企業只是在“文件上”屬于重點機構的企業類型之一，但并非每家高新技術企業都屬于真正的“重點機構”。其他人才引進通道都對落戶人的個人條件要求很高，只有這個通道僅要求落戶人本科學歷學位即可，所以并非落戶人本身夠人才引進標準。這個通道的底層邏輯是，首先單位在納稅貢獻及未來發展潛力上是上海想要重點支持的機構，具體支持的形式就是給予人才引進的“落戶名額”，有了名額就可以為本單位緊缺急需人才申辦直接落戶，無需等待七年再通過居轉戶通道落戶。
在政策文件劃定的重點機構的企業類型里，除了高新技術企業，其他企業類型全部都是大機構，只有高新技術企業有很多還處于初創公司或者并非名副其實的有什么高新技術。且上海有2萬多家高新技術企業，即使每家每年只分配一個名額也是不夠的，因為其他重點機構類型的企業至少還有1萬家，而且，看一下每個月兩次的落戶公示，那些真正大型的重點機構，每次都能公示幾十個人，也就是一年會有幾百個名額。
這時候可能又有人想問，我問過人才中心，有名額限制嗎？對方回答說沒有！
對方當然只能回答“沒有”，因為至少在官方回復里必須保證政策的公平性。他如果回答“有”，那么請問他又該如何答復你接下來的質疑---名額限制的依據是什么？！人才中心一定會允許你提交，最后被退回的理由也一定不是沒有名額，而是學歷不符，社保不符，N年前社保和個稅不匹配等等理由。那些大型重點機構的人事會被直接告知今年有多少名額，有問題甚至可以直接電話或微信聯系，堪稱VIP服務。對于那些不知道自己有沒有名額的企業，就要提交后拼實力了，根據公司及個人的條件排序，擇優錄取。很多普通的小公司是不會有機會的。
上海落戶其實有點像計劃經濟時代的物資配給制，物資（名額）實在有限，即使你有“票”也可能兼顧不到你。為了上海的人才戰略和城市發展，每年的名額必須都盡可能有效的發下去，但那條絕對透明精準的錄取線實在畫不出來，畫低了名額不夠分，畫高了名額有滯存，最關鍵有些價值和潛力根本無法量化。
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