對非專業人來說，上海落戶的要求很難搞懂，有時候它“差一塊”也不行，有時候呢，又有很大的彈性空間。到底是怎么回事兒呢？
上海落戶要求其實分兩個層次或者兩個階段，一個是寫在落戶政策文件里的要求，尤其是特別明確的要求，這個一般就屬于剛性的，沒有任何商量；另一種就是在審核錄取階段的隱性要求，沒有明確寫在政策文件中，可以根據實際情況進行相對靈活的把握。
比如，以下問題就屬于寫在政策文件里，沒商量那種：
七年居轉戶中級職稱通道，后四年累計36個月滿足市場化評價標準，社保達到1.3倍；或沒有中級職稱，后四年累計36個月社?；鶖颠_到2倍；再或者五年三倍落戶，后四年累計36個月社?；鶖颠_到3倍。這些就屬于硬性規定，社?；鶖挡钜粔K錢也不行。留學要畢業兩年內來上海并持續在上海工作。如獲得國（境）外學位證書后回國的，以留學畢業（一般為獲得證書時間）后首次入境時間為準；如回國后獲得國（境）外學位證書的，以留學畢業（一般為獲得證書時間）前末次入境時間為準；如留學畢業后在國（境）外工作的，以結束國（境）外工作后首次入境時間為準。按這個要求算下來多一個月也不行，多一個月也無法走留學生落戶，只能走人才引進或居轉戶了。重點機構引進緊缺急需人才，單位必須屬于重點機構，個人本科及以上學歷必須有學位，這些都是硬性規定，沒商量的。
以下問題則屬于未明確寫在政策文件里，有一定彈性，但又有底線的那種：
居轉戶對社保有個隱性要求，就是要達到平均繳費水平，也就是低于一倍社保的時間不算有效累計時間。但也不是絕對剛性的，尤其是前三年，如果一直在一家公司，社保穩步提升，那么有那么幾個月，甚至一年的社保低于一倍，只要后三年表現合格，也是有機會落戶的。但如果前三四年都是最低基數，那就別想了。重點機構人才引進一般要求社?；鶖颠_到2倍，但這個兩倍只是一般參考水平，具體到每家單位每個人都是不同的，最低我見過1.3倍落成的，但也就這么一例。一般低于1.5倍就很難了。另外，博士，高級職稱，或者高級管理崗，一般都是以三倍社保做要求的，但也不是絕對的。重點是讓人才中心覺得你這個收入和社保是真實合理的就行。關于重復社保和個稅問題，如果異地重復就非常嚴重，如果上海個稅重復，那么就可以說另一個是兼職，寫份說明材料是有可能圓過去的。
總得來說，上海落戶審核有三條原則：第一條，一切都得合法合規；第二條，要看起來比較真實合理；第三條，就是社保和個稅貢獻要足夠高，才能在競爭中被擇優錄取。
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