來源：上海交通大學、理想島
歡迎私撩小編！
老A按：我在6月13日，上了一個新專欄，點擊藍色字體讀我剛寫的：老A講利用飯局來辦成自己事的操作指南
·頭條快訊·
今年，上海交大三大卓越獎勵計劃啟動
全力支持教學、實驗、思政三個系列隊伍
覆蓋全面力度大，變化明顯亮點多
同時，交大博士后隊伍改革
也推出新方案
實現博士后隊伍的質量數量雙提升
一起來看看吧！
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三大卓越獎勵計劃
我們的目標
自2019年起，正式實施教學、思政、實驗三大系列的“卓越計劃”。
1-深化分類發展，推動全校師資隊伍建設合理布局
全方位考慮長聘體系建設、晨星計劃及卓越計劃建設的整體性。
2-保障校內薪酬體系系統性、聯動性
積極推動學校薪酬體系建設，保證長聘體系、常規體系、卓越體系等各類隊伍的薪酬及學校資源配置的合理性及聯動性。
三大系列
01
教學系列
計劃體系：教學系列設置教授、副教授獎勵計劃，重點支持長期承擔全校范圍內的大量本科生或全日制研究生的公共基礎課、專業基礎課教學工作，教學效果優良且教學研究成果突出的教師。
獎勵支持：學校提供教授卓越計劃獎勵每年11萬元，副教授卓越計劃獎勵每年8萬元。
02
實驗系列
計劃體系：實驗系列設置研究員（實驗技術）、高級實驗師、實驗師獎勵計劃，適用于學校核定注冊實驗室編制崗位范圍內的實驗技術人員，重點支持優秀的實驗技術骨干。
獎勵支持：學校提供研究員（實驗技術）卓越計劃獎勵每年6萬元，高級實驗師卓越計劃獎勵每年4萬元，實驗師卓越計劃獎勵每年2萬元。
03
思政系列
計劃體系：思政系列設置教授（思政）、副教授（思政）、講師（思政）獎勵計劃，重點支持在院系一線從事大學生思想政治教育工作的專職思政教師，適用于承擔年級、系所或者班級思政工作的院系學工辦主任、團委（總支）書記、黨建指導教師、就業指導教師等。
獎勵支持：學校提供教授（思政）卓越計劃獎勵每年6萬元，副教授（思政）卓越計劃獎勵每年4萬元，講師（思政）卓越計劃獎勵每年2萬元。
優質的循環支持模式
學校自2019年1月1日起提供相應獎勵，周期為三年。獎勵計劃支持周期結束后，學校將對入選者進行評估，通過評估者可繼續申請參加下一個周期的獎勵計劃申請。
2
新方案|上海交大博士后隊伍改革再出發
我們的目標
進一步推進我校人才強校主戰略，充分發揮博士后在科研隊伍中的生力軍作用，以及在人才隊伍建設中的后備軍和蓄水池作用，吸引更多優秀博士畢業生來校進行博士后研究工作，實現博士后隊伍的質量數量雙提升。
我們的措施
一、暢通博士后進入長聘教軌通道，實行靈活的工作期限
1.鼓勵從優秀的博士后中遴選、招聘長聘教軌教職。優秀博士后出站，滿足我校長聘教軌要件者，可直接申請應聘長聘教軌教職。
2.鼓勵博士后長期穩定工作，第一站2-4年，二站合計最多可達6年。
二、提高博士后待遇，打造有競爭力的工作環境
1.提高博士后薪酬待遇：博士后年度薪酬平均提高5萬元，房貼增加1.2萬元，合計薪酬最高可達24.2萬元。
2.新增設立“晨星博士后激勵計劃”
?。?）對象為具有成為長聘教軌教職潛力的優秀博士畢業生。
?。?）在原薪酬基礎上每人每年增加4萬元。
?。?）在同等情況下，教軌崗位申請評估中，具有優先權。
三、加強博士后管理工作，健全考核評估機制
1.調整管理模式：將博士后管理工作納入組織人事管理體系，博士后工作日常管理由實際工作學院/研究院負責。
2.健全考核評估機制：
?。?）加強各類考核管理，各學院/研究院和流動站根據學科特點，制定進站學術要件和考核辦法。
?。?）新增對學院/研究院博士后工作的評估，對全部流動站和招收博士后且未設流動站學院進行評估，將評估結果等納入學院考核內容。
人才，人才，人才
凝心聚力創世界一流
人才強校譜時代新篇
加大力度，全面覆蓋
交大吹響人才集結號
聯系小編請添加：changanjiexuezhe（長安街學妹敏敏特穆爾）
成立于第22屆國際歷史科學大會和首屆全國高校史學社團年會召開之際，重點關注史學泰斗、長江學者、萬人計劃等學者，《歷史研究》等學刊，北大、南開、北師大等學府。與歷史教育家、青史考研幫、浩然文史四號融合，立志于做歷史學學術、通俗、中學教育、考研領域的旗艦品牌！
青年選調生，由在幾位在基層工作的頂尖名校學子共同領銜創辦！重點關注國內選調政策、地方省市引進政策以及相關黨建、時政、社會等資訊。主張“黨建-科技、文化-交通、人才、產業”一核兩翼三基雁陣治理模式，主張發揮溫州-福州-莆仙-閩南-潮汕-梅龍贛這一“中國猶太人小道”的作用。
