本文針對的對象是：積分未達標人員
目標是：如何快速準確的湊夠120積分
客觀公允的做常規積分方案梳理和解析
ABC的分類邏輯，僅為積分通指導邏輯
其實120分積分
就是一個搭積木游戲
假設我們要達到某個規定的高度
不管你用正方形，長方形，圓形
只要能達到那個高度
都是達標
(研究生以上及高級職稱人員不在本表探討范圍,)
A.基礎分:（必給分）
這兩個分值之所以被積分通歸到了基礎分，是因為每個人都會得到，或多或少而已，且沒有難度。
A1.年齡分：
43歲及以內滿分30分
，44周歲減1分，45周歲開始每年減2分。
A2.社保分：
每滿12個月，計3分；這個很簡單，大家去社保中心拉個單子，以上面的數據為準，其中補繳的部分是不計入的，需減去。
B.核心分:（篩選分）
核心分是本文探討的重點，因為每個人的初始狀態不一樣，所以選擇不同的方案，也就可能帶來不同的結果。
核心分的前6項分值之間是不累計的，也就是說你同時滿足兩項甚至兩項以上，僅以最高分算。舉例同時有一個大專，一個中級職稱，那么只算職稱的100分，大專的分不再累計。
B1.大專：
如果已經有了大專，且符合教育背景核實規定，那么恭喜你，這50分已然收入囊中；當然，如果是業余制學歷，還涉及到如何確認學習中心歸屬。如果目前是高中及以下學歷，建議先盡快提升到大專學歷。
B2.大專緊缺專業：
目前緊缺專業額外30分的計入，只針對全日制統招大專生，如果同時崗位及工作匹配，材料齊全，緊缺專業的30分一定可以拿到。
業余制學歷報讀者，如果你已經讀了緊缺專業，建議把自己當成50分，盡早做預案，以后如果有相關受理尺度的變化，會第一時間發文。
B3.4.本科+學位：
本科＋學位，本身是所有積分方案里最完美的方案，對社保沒要求，沒有附加的申請條件限制；但是，學位真的很難拿。一個沒有學位的本科，除非申請人的社保年限足夠長，在積分的功能上，只比大專多10分。目前應該沒有任何一家培訓機構，敢于承諾學位可以100%獲取，實際上隨著考試改革的推進，也沒有任何一家機構可以完全確保兌現這個承諾。當然本身具備一定英語功底的讀者，或者愿意去花時間花精力進行相關考試準備的人員，鼓勵試一試，提升總歸不是壞事，不單單是為了積分；但是，對于孩子上學時間已經比較緊張的讀者，一定要做好PlanB，防止拿不到學位。
B5.中級職稱：
如果有居轉戶的打算，那么努力考出職稱，還是很有意義的。目前職稱考試中，經濟師相對來講容易一些；但職稱考試的整體難度和通過率在那里，培訓機構的廣告文案僅供參考，不要迷失在廣告中，要做好PlanB，防止考不出。職稱申請積分的條件要求在申請前：過去12個月內，社保一倍以上累計超過6個月；且要保持每年續簽的時候同樣的標準。對于大專以上學歷，孩子已經初一初二的家長，職稱確實是一個值得搏一搏的方案（這是和時間賽跑幾乎唯一的選擇了），因為職稱的考取周期相對比較短，大概一年左右。
B6.技能等級證書：
再強調下：技能證書和學歷是不同時累計的。如果用二級技能證書申請積分，會至少從前置三級審核，如果三級不符合要求，二級就算符合也不能通過120。以技能證書申請積分，也有個崗位匹配的要求，不建議非相關從業人員硬靠過來申請。
B7.孵化器&技術轉移：
此項屬于科委的照顧政策（也可以理解為階段性政策），實打實滿足條件的人員直接120分，無視其他分分值。為什么特意強調要“實打實滿足”，因為所有的政策出來以后，都必然有人削尖腦袋去“包裝”湊條件，奈何這個政策本是為科創中心相關人員服務的，太“捷徑”，人才等多個部門自然盯著；積分通提醒：人才內部有一套不會公布的標準，用來篩選被“包裝”成表面符合要求的申請人員，標準嚴格，且會按照魔高一尺道高一丈的方式進化的，極端情況下，一刀切叫停也并非不可能；所以除非是本身相關的從業人員，否則不太建議硬“包裝”，政策性因風險比較大。
B.貢獻分:（真金白銀組）
社保貢獻：
當你的社保繳納超過8折，且累計達標滿36個月，就可以享受額外的，這個分值，在25-120之間，且可和AB類分值累計。這個分值賦予辦法，就給了拿不到本科學位或職稱等不夠120分的人員，一個確定性的積分方案；當然代價是：你需要真金白銀掏出來（如果單位不承擔的話）。能確定解決問題，需付出代價，當然這個代價，也是給自己“存養老金”，。
企業納稅或帶動本地人員就業：
如果你企業本身不是就有這些稅收或者人員招聘，為了積分而“包裝”，這個代價非常大，且性價比低到塵埃里。以企業納稅為例，積分通給出一個公式：過去三年企業納稅累計總額×申請人股比÷3÷10W，結果每超過1的整數倍計10分。比如結果是1.9,計10分。帶動本地人就業，計算方式同，由于達標情況少，這里不展開。
