隨著經濟的發展，老百姓的收入提高了，生活水平也是芝麻開花節節高，退休后養老金在經歷了17連漲后，有望在2022年迎來18連漲。
同時我國的人均壽命也在2020年達到了77.3歲，壽命的延長，讓退休老人對退休后的養老金待遇有了更大的依賴。因此，越來越多的人已經認識到了退休前繳納社保的重要性。
眾所周知，養老退休需要滿足兩個條件，一個是社保最低繳費年限15年，一個是達到法定的退休年齡。但是由于我國的基本養老保險制度也只有20多年，加上在職員工所在單位繳費也不積極，導致很多人在參保時年齡比較大了，從而導致部分人員在達到退休年齡時，因為無法滿足最低15年的繳費年限，而無法辦理退休手續。
如果出現這種因為繳費年限不夠15年不能辦理退休的狀況，是否還有機會通過某種方式補齊社保年限呢？需要達到什么條件才可以補繳呢？補繳時需要什么樣的補交材料呢？補繳程序又是什么呢？這一系列疑問，成了臨近退休人員首要解決和直接面對的問題。
說到社保補繳，2016年之前，社保部門曾經給了靈活就業人員一次補繳社保的機會，有的人抓住了補繳機會，但很多人因為一次性繳費比較多而放棄了千載難逢的補繳機會。2016年后，社保部門出臺文件《關于進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》，明確要求：各地不得違反規定采取一次性繳費方式將超過法定退休年齡等不符合條件人員納入職工基本養老保險參保范圍、對靈活就業人員不得以事后追補繳的方式增加繳費年限。從此，正常情況下的一次性社保補繳大門被關閉了。
但社保補繳涉及到退休人員的切身利益，事關達到退休年齡的人員能否按時退休，能否按時領取養老金。因此，社保補繳關注度長期以來一直都是很高的，也一直受到參保人員的重視，特別是對于那些臨近退休而參保繳費年限不夠的人，更是期望自己有機會通過社保補繳的方式來幫助自己順利退休。
新規下的社保補繳政策來了。2021年，只要按照社保補繳程序去做，提供補交材料，就可以補繳社保了，另外還有一個社保補繳好消息，早知早受益。補繳社保需要滿足一個前提條件，那就是你曾經的工作單位有應繳未繳社保的情況。如果你曾經在單位有工作史，而單位又沒有按照規定繳納社保，當事人是可以要求單位為自己補繳社保。通過社保補繳，就可讓自己增加社保繳費年限，順利在正常退休年齡辦理退休手續了。那么補繳需要準備哪些材料呢？
首先當事人要確認自己在工作期間，單位出現了應繳未繳社保的情況，其次按照當地社保局規定準備社保補交材料，走正常補繳流程就可以了。以山東省社保補繳為例，來說明如何準備補交材料，其他省市材料補繳也基本上是大同小異，無實質性差別。
一是補繳年限不足3年需要準備的補交材料。補交材料一般都在人事檔案中查詢，或者個人手中掌握的部分能證明與單位勞動關系真實存在的材料，主要包括以下材料：勞動合同、工資支付憑證或有關記錄、工資支付銀行流水、工作單位發放的工作證、考勤記錄表、個人身份證、用人單位的招工表、招工錄用表等。
二是補繳社保年限超過3年需要的材料。除了以上補繳材料外，如果申請補繳的社保超過了3年，就需要額外增加補交材料，需要提供人民法院、審計部門、勞動監察部門或勞動仲裁調解等機構出具的具有法律證明的文書憑證。
第一、由單位申請補繳社保，個人配合。有些補交材料需要單位提供，有些材料需要個人提供，雙方做好配合就行。
第二、材料準備齊全后，就可以去社保局申請補繳了。單位不僅需要補繳社保，而且還需要繳納社保滯納金，個人需要補繳自己應承擔的社保比例。
現階段，我國的退休年齡是男性60周歲、女員工50周歲、女干部55周歲。如果參保人員符合兩個條件，還是可以申請一次性補繳社保的。根據社保法的規定，凡是在2011年7月份之前參加養老保險的，在達到退休年齡，社保繳費不滿15年的，可以再繼續繳費5年后，給予一次性補繳社保的機會。也就是說，參保人員在50周歲、55周歲或者60周歲因為社保未繳滿15年需要繼續繳費的，可以關注下繼續繳費后的55周歲、60周歲、65周歲時，如果還未繳滿15年社保，剩余繳費年限是可以一次性補繳的。這樣的社保補繳好消息，很多人不一定知道。
綜上所述，如果參保人員有過單位從業經歷，而單位又沒有為自己繳納社保，或者出現工作年限長、繳費年限短的情況，都是可以要求單位補繳社保的。大家在補繳社保的過程中，不要怕麻煩，畢竟這是自己一輩子的事情，不是小事情。如果你在達到退休年齡時出現社保未繳滿15年的情況，也不要著急，可以對照以上補繳社保條件，看自己能否補繳。如果符合條件，那就恭喜你了，你就可以按照正常程序申請社保補繳就可以了。
