最近，經常會看到小伙伴說起：
為啥我12月的醫療、失業保險繳費金額都變少了？？
又或者是為啥我12月的養老保險無端端要多交好幾百？？？
這莫名其妙的變化，經過小編細細的研究以后，發現變化的原因是與兩個新動態有關。
第一個，是深圳在職人員社保繳費比例有了部分調整（一年兩改非常少見）。
第二個，是2019年起社保費將交由稅務部門統一征收。
2019年起社保最新變化，在以前很多公司辦員工交社保都是按照最低的繳費基數繳納，
這樣的操作就使得員工和公司的需要繳納費用變得很低。
但實際上，企業是應該按照員工月工資總額作為標準（具體需看險種）。
但是從2019年起，養老、醫療保、失業、工傷、生育保險等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。
也就是說員工和單位都得按員工實際工資作為繳費基數來繳納社保，所以部分人員的繳費金額
將會蹭蹭蹭的上漲?。ň唧w需看險種）
雖然繳納費用變多，但長遠來看還是劃算的，畢竟繳費基數高低會直接影響基礎養老金高低。
另外這樣的操作，也可以防止部分企業不給員工繳納社保，可以說大大增加員工的社保權益??！
而對于深圳的小伙伴來說如果過去你的公司是按最低標準來繳費的。
那么新政實施后，繳納費用最明顯的變化是
養老保險繳費金額會變多了，
生育和失業保險則有一丟丟影響，
為了讓大家更直觀的看到變化
與7月份相比，深圳社保局昨天發布的社保繳費比例和基數表中有所變化的是：一檔醫療保險、失業保險兩個險種
深圳2018最低月工資標準2200元，
深圳上年度在崗職工月平均工資為8348元
修改前
繳費比例：單位6%+0.2%，個人2%，合計8.2%
繳費基數：職工月工資總額。最高為社平工資的3倍，最低為社平工資60%
分賬比例（個人賬戶）：不滿45歲5%，滿45歲的5.6%
分賬比例（共濟金）：不滿45歲3.2%，滿45歲的2.6%
修改后
繳費比例（企業單位）：單位5%+0.2%，個人2%，合計7.2%
繳費比例（非企業單位）：單位6%+0.2%，個人2%，合計8.2%
繳費基數：沒有變化
分賬比例（個人賬戶）：沒有變化
分賬比例（共濟金）：沒有變化
總結：修改后，如果是企業單位的，那么繳費將會變少，另外據小編了解，企業單位一般就是指民營企業等，具體以深圳社保局告知為準
修改前
繳費比例：單位1%，個人0.5%，合計1.5%
繳費基數：深圳最低工資
分賬比例（個人賬戶）：0
分賬比例（共濟金）：1.5%
修改后
繳費比例：單位0.7%，個人0.3%，合計1%
繳費基數：深圳最低工資
分賬比例（個人賬戶）：0
分賬比例（共濟金）：1%
總結：整體來說，企業和員工繳費都變少了
養老保險
繳費基數：為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，即元，最低為深圳市最低月工資標準2200元.
繳費比例：深戶與非深戶職工個人繳費比例都為8%，單位繳費比例分別為14%和13%。
醫保一檔
繳費基數：為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為上年度在崗職工月平均工資60%。目前，其最高和最低分別為元、5009元。
繳費比例：企業單位共計7.2%(基本+地補)，其中單位交5.2%，個人繳交2%；非企業單位共計8.2(基本+地補)，其中單位交6.2%，個人繳交2%
溫馨提示：如果職工是深戶，單位應為其參加醫保一檔；非深戶的話，一、二、三檔都可以，主要看公司規定
醫保二檔
繳費基數：為深圳市上年度在崗職工月平均工資，按照8348元計算
繳費比例：為0.8%(基本+地補)，其中單位0.6%，個人0.2%。
醫保三檔
繳費基數：為深圳市上年度在崗職工月平均工資，按照8348元計算
繳費比例：為0.55%(基本+地補)，其中單位0.45%，個人0.1%
生育保險
繳費基數：為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，即元，最低為深圳市最低月工資標準2200元
繳費比例：為0.45%（職工生育保險由單位繳費，個人不繳費。）
失業保險
繳費基數：為深圳市最低月工資標準2200元
繳費比例：為1%，單位0.7%，個人0.3%)
工傷保險
繳費基數：為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，即元，最低為深圳市最低月工資標準2200元。（工傷保險個人不需繳費，全部由用人單位承擔。）
繳費比例：根據行業類別分為八檔基準費率，分別為：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。
