在進入到9月份后，已經算是深圳人才引進的辦理末期了，主要是在17年的審批工作快要到達尾聲，為了避免積壓過多的文件材料，和排除掉趕年前申報的人群，人社局接連下達通知，一步一步的提高人才引進的受理標準。
之前的6個月的社保情況已經讓很多人感到難受了，現在又提高到7個月了。
一，對于社保少于7個月的材料及工作單位為異常名錄內的企業，本人需提供
1，勞動合同
2，工資銀行流水
3，近兩年社保清單
二，對工作單位及用工性質涉及外包派遣的，需要提供社保單位的
1，勞務派遣服務許可證
2，人力資源服務許可證
但是呢，大部分的代繳社保的人力資源機構都在異常企業名單內的，是通過不了深戶申請的社保檢查的。而且深圳大部分中小型公司的工資發放通道都是個人轉賬發放的，銀行流水也是很難通過核查的。
所以現在不是想辦就辦深戶的。不要說政策怎么樣怎么樣，政策的實行細節都是在不斷調整的。大部分的受理細節都有人社局下發的通知文件，所以是合理合法的。
入戶政策是步步收緊的。
第一步，接收人才
第二步，接收深圳人才
第三步，接收深圳的高端人才
這個是必然的發展規律，可以參考一下北京，上海的人才引進發展進程。
