4月20日，深圳市坪山區政協二屆二次會議開幕。在當天的開幕大會上，坪山區政協委員、康膝生物醫療〈深圳〉有限公司總經理李鑒墨提出，坪山在做好高層次人才工作的同時，應進一步加強高技能人才的引進和服務工作。
國家“十四五”規劃提出，要加強創新型、應用型、技能型人才培養，壯大高水平工程師和高技能人才隊伍。過去五年，坪山區通過優質服務，引進各類高層次人才724名，博士人才1003名，分別增長了4.3倍和9倍。
李鑒墨通過對區內多家高科技企業調研發現，企業普遍面臨高技能人才缺乏、引進困難、穩定性差等情況。
對此，李鑒墨提出四個建議：
完善高技能人才評價機制。全面開展企業高技能人才自主評價工作。把評價權“放”給企業，允許企業根據自身特點評選高技能人才。政府可根據企業規模、納稅情況、科創屬性等維度，給予評選資格和額度，把控高技能人才的數量和質量。企業在評價標準上可以突出企業特點，側重對職業能力、職業道德、工作業績以及綜合素質的考核。讓企業更加靈活地對那些作出突出貢獻的員工進行認定和表彰。
強化高技能人才定向培養。聯動深圳技術大學和深圳第一職業技術學校坪山校區，鼓勵擴大新能源汽車、生物醫藥、芯片等相關專業的招生規模并進行定向培養，提升產業“造血能力”。加強校企合作，推動學校與區內企業開展“訂單班”委托培養合作，為企業定向補充匹配的“新鮮血液”。推動人才再教育工程，鼓勵區內院校、技校、機構、科研平臺，采取線上線下結合的方式，打造特定專業領域職業培訓班，進一步提升高技能人才理論和專業技能水平。
利用新媒體，加大坪山宣傳引才力度?，F今新媒體是人才獲取相關信息的有效途徑，坪山應在做好自身建設的同時，以不同的媒介形式作為宣傳手段，加強對坪山比較優勢的宣傳，做好坪山城市形象的建設，讓更多的優秀人才了解坪山，進而喜歡坪山、扎根坪山。
優化高技能人才服務。將已評定的高技能人才納入人才服務體系，建立適用的人才服務政策，在子女入學、住房和醫療保障等方面給予適當的政策傾斜。如每年發放一定的技術及生活補貼；享受和人才等級配套的免費體檢等醫療待遇；對企業應急引入的人才，同步解決子女入學問題。
【撰文】黃詩妤
【作者】
【來源】南方+客戶端
