來源：讀特
今年畢業季，華為和深圳再次被推上風口浪尖。華中科技大學博士畢業生廖明輝以201萬元年薪入選華為“天才少年”。這是華為連續第三年施行“天才少年”計劃。
今年2月，任正非通過媒體放出“狠”話：華為歡迎科學家加入，養得起天才。深圳大批高科技企業、科研機構更是用自己的實際行動表明：深圳敞開雙臂歡迎各路頂尖人才。
不拘一格“養”天才
2012年，廖明輝考入華中科技大學電信學院通信工程專業，2016年碩博連讀，進入白翔教授團隊，主攻信息與通信工程方向。廖明輝所在的實驗室從事的是文字檢測和識別，應用廣泛；他還跟隨導師專攻計算機視覺領域。
本科畢業的暑假，在導師和師兄的指導下，廖明輝成功研究出一個簡潔實用的文字檢測算法，并投出了自己的第一篇論文。該論文發表于人工智能頂會AAAI2017，并獲得學術界和工業界的廣泛關注。在校期間，廖明輝曾獲CCF-CV學術新銳獎、兩次國家獎學金、AI華人新星百強、互聯網+大學生創新創業大賽國賽金獎、CSC-IBM中國優秀學生獎學金等榮譽。
任正非曾說：“我們進的這些人就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍?！?/p>
目前，廖明輝已經前往深圳華為入職，未來，他將從事計算機視覺和OCR技術研究、落地的相關工作，為人工智能技術應用到千行百業貢獻力量；也為華為在亟須突破的關鍵領域發揮最大價值。
華為在人才引進方面一直秉持“不拘一格降人才”，并且狠下血本。
“天才少年”計劃是華為于2019年發起的項目，其策略就是用頂級挑戰和頂級薪酬去吸引頂尖人才。工資分為3檔：89.6萬-100.8萬元，140.5萬-156.5萬元，182萬-201萬元。同時，華為向天才少年們承諾：支持解決世界級挑戰性課題，提供大牛導師，全球化的視野，平臺和資源等。
截至目前，華為已招募17名“天才少年”，其中5名拿到最高一檔年薪201萬元。
引進人才家家有絕活
喜歡頂級人才的并不止華為一家。
從2003年至今，騰訊共招聘逾2萬名畢業生，占全公司招聘量的35%以上。其中，技術族占每年校招總人數大約65%左右。2021年，騰訊春季實習生招聘人數超過8000人。7月14日，騰訊控股在港交所發布《根據股份獎勵計劃發行新股份》公告：計劃向不少于3300位獎勵人士授予合共股獎勵股份，旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻并吸引及挽留集團持續經營及發展所需的人才。根據7月14日騰訊港股收盤價561港幣計算，240萬股騰訊股票約合人民幣11.21億元，按3300名員工來算，平均每人可獲得34萬元人民幣。
校招大戶還有新能源制造巨頭比亞迪。在過去10年，比亞迪累計招收應屆畢業生超過4萬人，其中有3萬多名是高學歷研發工程師。此外，比亞迪還與專業院校合作成立了新能源汽車技術技能人才基地，培養輸送具有新能源汽車技術技能人才。比亞迪董事長兼總裁王傳福說：“比亞迪讓每一個應屆生都找到屬于自己的平臺?！?/p>
超材料領域的新星企業深圳光啟，今年4月啟動了“錢學森計劃”，通過與高校合作聯合培養博士生，建立一支高水平的超材料人才隊伍。截至目前，光啟已經入站了135位博士后，今年將實現第100位博士后出站。
在深圳的科技創業領域，最常見的人才引進模式還有學歷“血緣”形成的紐帶，即“一個人帶來一群人，一個學霸帶來一群學霸”的虹吸效應。
2006年以來，中科院深圳先進院成功構建起“研學產資”四位一體的微創新體系，通過科研機構和高校協同合作，形成了比肩雙一流高校的科教基礎及研究生培養能力，累計輸出人才1.3萬人。離院人才創立企業超400家，近30家企業市值超億元。
深圳引才突出“高精尖缺”標準
吸引高精尖人才，不僅是高科技企業、科研機構的一招一式，更是深圳這座科技創新之城的基本戰略。2018年，深圳提出構建“全過程的創新生態鏈”，在“基礎研究+技術攻關+成果產業化+科技金融+人才支撐”所組成的科技創新生態鏈中，“人才”便是其中不可或缺的一環。
目前，深圳人才總量已突破600萬人，其中高層次人才近1.8萬人，留學回國人員超過15萬人，在海歸投遞城市中，深圳躋身全國前三。
記者從市科創委了解到，未來深圳將建立更具有國際競爭力的引才用才制度，突出“高精尖缺”標準，靶向引進和培養具有國際水平的領軍人物、拔尖人才。不斷深化人才服務和管理改革，進一步加大松綁減負力度，賦予用人單位更大自主權。推進“國際人才特區”建設，強化部市合作，共同吸引更多人才、項目、平臺。
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