原標題：求賢令！南陵面向“雙一流”等高校畢業生引進高端人才
為加快推進人才強縣戰略，優化人才隊伍結構，儲備一批經濟社會發展所需的專業型優秀人才，創新招聘培養企事業單位人才方式，根據《南陵縣面向“雙一流”等高校畢業生引進政企融合儲備人才實施方案（試行）》規定和縣委編辦核定編制使用計劃，現就南陵縣面向“雙一流”等高校畢業生引進政企融合儲備人才有關事項公告如下：
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引進原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。
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引進崗位
南陵縣面向“雙一流”等高校畢業生引進政企融合儲備人才15人。(具體情況詳見附件1)
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引進對象
本次引進對象為全日制碩士、博士學位研究生和“雙一流”高校全日制本科學士及以上學歷學位畢業生。
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引進基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，政治堅定，德才兼備，素質優良，品行端正，作風扎實，事業心責任感強，服從組織安排；
2.本科生年齡不超過28周歲（1992年12月以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1985年12月以后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1980年12月以后出生）；
3.具有崗位所需的綜合素質與較高的專業水平；
4.身體健康，具有正常履職的身體條件；
5.符合崗位要求的其他資格條件。
不符合引進的情形：
1.曾受過刑事處罰和被開除公職的；
2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
3.在校期間受到院系級(含)以上處分的；
4.在各級各類公務員、事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
5.受處分期間或者未滿影響期限的；
6.法律、法規規定的其他情形。
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引進程序
南陵縣面向“雙一流”等高校畢業生引進政企融合儲備人才工作按照制定發布公告、網絡報名與資格審查、面試、體檢與考察、公示和入職等步驟依次進行。
（一）信息發布方式
通過南陵縣人民政府網（南陵先鋒網（nl.whxf.gov.cn/）和相關院校畢業生就業指導中心網站發布。
（二）網絡報名與資格審查
2.報名需提供以下材料：
?。?）《南陵縣面向“雙一流”等高校畢業生引進政企融合儲備人才報名資格審查表》（詳見附件2）電子版及掃描件各一份（機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明）。
?。?）一寸近期同底免冠正面證件照（電子版jpg格式）。
?。?）本人有效身份證、學歷、學位證書和引進崗位所需的資格證書。其中，應屆畢業生尚未取得學歷、學位證書的須提供由本校畢業生就業指導部門簽署意見的《高校畢業生就業推薦表》和學生證。
3.報名人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程。凡發現報名人員不符合引進條件的，隨時取消引進資格。
資格初審合格的報名人員攜報名材料原件按通知要求的時間到指定地點進行資格復審，并領取面試通知書。凡是非南陵縣戶籍或非南陵縣生源，應邀來南陵參加面試的應聘人員，分別給予交通費補貼。補貼標準：縣外100元、市外400元、省外800元。
（三）組織面試
面試形式、具體時間及地點安排另行通知。
面試成績滿分為100分，保留小數點后一位小數，第二位四舍五入。如果報考人數少于或等于引進崗位數，設最低分數線，最低分數線為70分。達到最低分數線，即進入下一個環節；達不到最低分數線，則取消進入下一步環節資格。
面試結束后，按面試成績高低順序，以引進崗位1：1比例等額確定體檢、考察人選。若考生面試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
（四）體檢和考察
1.體檢由縣人才辦統一組織實施。體檢項目和標準參照《轉發人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（皖人社發〔2017〕10號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）的規定執行。單位負責紀檢工作的人員全程參與監督。
2.考察主要對引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績（學業成績）、信用情況以及遵守國家法律法規等情況進行全面考核。
對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報名人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬引進人員名單公示結束，不再遞補。
（五）公示
對體檢、考察合格的擬引進人員，在南陵縣人民政府網站上按規定公示7天。
（六）聘用
公示結束后，根據《南陵縣面向“雙一流”等高校畢業生引進政企融合儲備人才實施方案（試行）》規定，擬引進人員與縣人才辦簽訂引進協議，納入“虛擬人才編制池”管理，并與培養企業簽訂勞動合同，合同期限3年。擬引進人員未按規定與企業簽訂勞動合同的，視為自動放棄，取消引進人才人選資格。應屆畢業生未能在2022年8月31日前取得相應學歷、學位證書的，取消聘用資格。
在企工作滿3年且年度考核“合格”的引進人才，可向組織部門提交申請，進入我縣機關事業單位工作，納入事業編制管理。引進人才也可放棄事業單位引進資格，與我縣所屬企業繼續簽訂勞動合同。年度考核“不合格”的，取消引進人才進入事業單位人選資格。
培養期間，引進人才須服從企業相關規章制度管理，認真完成工作任務，對違反企業規章制度或表現不佳且不服從調整工作崗位安排的，企業提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
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工作紀律
此次引進工作接受縣紀委監委駐縣委辦紀檢監察組全程監督。對違反有關規定、不按引進程序、規定條件或擅自更改引進公告給引進工作造成不良后果的，將宣布引進無效、給予通報批評并追究相關責任。對違反考試紀律的工作人員和考生，視情節輕重，按有關規定予以處理。
南陵縣人才辦
南陵縣人社局
2021年12月7日
1.南陵縣面向“雙一流”等高校畢業生引進政企融合儲備人才崗位計劃表
2.南陵縣面向“雙一流”等高校畢業生引進政企融合儲備人才報名資格審查表
來源：南陵人社、南陵先鋒
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