市人社局負責人表示今年招調工政策本月出臺
市人力資源和社會保障局負責人昨天做客深圳電臺民心橋節目時表示，今年的招調工政策本月20日左右出臺，在申報途徑上主要是單位申報加個人申報。
2022年外來務工積分入戶指標及分值表
招調工政策是聽眾關注的熱點問題之一。周小姐已經在深圳工作了9年，有高級技工證，但是所在企業還未給她辦理招調工手續，她關心今年的招調工政策中，她能否以個人身份辦理招調工手續。對此，市人社局有關負責人說，今年的招調工政策還沒有正式出臺，目前正在走程序，預計要到4月20日左右才會啟動今年的工作。在申報途徑上主要是單位申報加個人申報，單位申報必須由所在單位進行申報;至于個人申報今年的政策具體還沒有出臺，如果是緊缺急需的高級工可以進行個人申報。
針對深圳對人才吸引力是否降低問題，市人社局負責人表示，這個問題社會比較關注。一方面深圳仍然具有較大的人才吸引力，是人才的洼地，幾個數據可以說明——2006年以來每年吸引畢業生人數均超過3萬，現在這個數字已經逼近了4萬;吸引在職國內人才這幾年也一直平穩增長;對留學回國人員吸引力尤其值得關注，深圳已經連續三年每年吸引“海歸”落戶超過千名，其中外地戶籍“海歸”占8成。另一方面，面對高房價等問題，深圳在吸引人才和留住人才上也確實面臨挑戰和壓力。
該負責人透露，最近深圳市正研究醞釀，準備出臺對各層次人才的住房補貼方案，覆蓋面較大。具體政策還沒定下來，是由于有些數據要測算，財政資金的安排涉及到很多問題，現在都在測算。
市人社局表示，現在深圳人才政策體系和措施相對比較系統，今后對人才的激勵措施將逐漸加大，在具體操作和服務上會越來越好，一些措施會越來越細化和個性化。2008年深圳出臺了高層次人才“1+6”文件，當時規定海外人才的標準另行界定，經過一年多的研究，這個標準已經提交給市政府了。包括海歸人才認定標準、住房補貼等在內的專門針對海外人才的優惠政策可望今年出臺。
