在南山區引進或推薦本單位人才入選國家“__”頂尖人才與創新團隊類的單位，每成功一個都有一定的補貼獎勵，并且這個計劃2018年可能還有。以下是學習啦小編為你整理的南山區引進人才補貼的政策，希望大家喜歡!
人才引進推行強企放權
給予人才稅收優惠
來自深圳科技企業代表奚丹委員直接指出深圳在全球和全國人才引進的吸引力在下降，不僅在優秀應屆畢業生領域里下降，在高端人才、海歸知識分子回國首選的城市里面，深圳首選率不到5。出現這樣原因一方面在于其它一線城市用政策在大力吸引優秀人才，另一方面二線城市低廉的房價和低居住成本有很大關系。另外，他認為深圳很多積極的人才引進政策并不適用于企業對人才認定的標準，其中存在一個錯位。他舉例指出2016年騰訊引入外部高端人才大概2千名，但符合深圳市人才優惠政策的人不到1%，并且這1%并不是引進人才里面重要的人。
對此，他呼吁深圳要在人才引進政策和資源上推行強企放權，讓深圳的強企發揮他們對人才的吸引識別能動性，將住房、子女教育等寶貴的資源真正分配到企業真正需要的優秀的人才上，幫他們留下安居樂業。值得一提的是，奚丹提出關注人才稅收的優惠政策，他建議個稅以教育、住房或者是直接跟人才的貢獻掛鉤的方式，適當給予返還。
深圳高層次人才分為以下幾個標準
一、杰出人才認定標準
1.諾貝爾獎獲得者(物理、化學、生理或醫學、經濟學獎)。
2.國家高科學技術獎獲得者。
3.中國科學院院士、中國工程院院士。
4.美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、印度、烏克蘭、以色列國家高學術權威機構會員
二、領軍人才認定標準
三、地方級領軍人才認定標準
四、后備級人才認定標準
(一)“__”頂尖人才與創新團隊項目
(二)“__”創新長期、外專千人、青年千人項目
(三)“__”創業人才項目、國家“_”專家在南山新創辦企業項目
(四)“領航人才”學術研修津貼項目
(五)高層次創新型人才實訓基地項目
(六)人才素質提升工程項目
對落戶南山的國家“__”頂尖人才與創新團隊項目，一次性給予不超過國家資助經費50%、最高1000萬元的配套資助。
本項資助屬于審核類，采取無償資助方式。
1、遵紀守法，依法納稅;
2、具有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神;
3、無不良學術記錄，無不良誠信記錄，無侵犯知識產權行為等;
4、在南山轄區內工作，必須與用人單位簽訂有效勞動(聘用)合同，并參加深圳市社會保險半年以上;
5、在南山轄區內創辦企業的，必須是企業法定代表人或股權超過10%的股東，并參加深圳市社會保險;
6、在南山轄區內創辦社會組織的，必須是該組織的法定代表人或主要發起人，并參加深圳市社會保險;
7、在南山轄區內工作的創客或自由職業者，必須參加深圳市社會保險1年以上;
8、A類人才年齡原則上應在60周歲以下，B類人才年齡原則上應在55周歲以下，C類人才原則上年齡應在45周歲以下。有特別貢獻者，年齡條件可適當放寬;
9、符合《南山區“領航人才”認定標準(2016年)》(深南人才辦通〔2016〕2號)規定。
猜你喜歡：
1.創業人才引進獎勵政策
2.2017年深圳人才政策
3.2017上海市人才政策
4.2017南京人才落戶政策
5.2017年養老人才優待政策
6.2017深圳人才引進政策
