法律分析：一、獎勵補貼
?。?）A類人才可享受300萬元的獎勵補貼。
?。?）B類人才可享受200萬元的獎勵補貼。
?。?）C類人才可享受160萬元的獎勵補貼。
二、居留和出入境便利
?。?）海外高層次人才符合辦理《外國人永久居留證》條件的，市公安機關應為其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申辦《外國人永久居留證》。
?。?）海外高層次人才及其外籍配偶和未成年子女，市公安機關應為其辦理有效期為2-5年的就業居留許可。
三、落戶
?。?）具有中國國籍的海外高層次人才愿意落戶深圳的，可辦理本人及配偶、子女的隨遷落戶手續。
?。?）愿意放棄外國國籍并申請加入或恢復中國國籍的，可辦理本人及配偶、子女的加入中國國籍并落戶深圳手續。
四、子女入學
?。?）引進人才子女接受小學和初中教育，由教育部門結合人才本人意愿和實際情況安排入學，并享受免費義務教育待遇。
?。?）引進人才子女接受高中教育，減免學雜費、借讀費和擇校費等費用；報考我市高校的，在政策范圍內優先錄取。
五、配偶就業
引進人才的配偶就業參照《關于印發深圳市高層次專業人才配偶就業促進辦法的通知》（試行）執行。
六、稅收
海外高層次人才享受的稅收優惠待遇按國家現行政策規定執行。
七、醫療
?。?）A類人才中的杰出人才可享受市政府一級保健待遇，其他A類人才可享受政府二級保健待遇。
?。?）B類人才可享受市政府三級保健待遇。
八、保險
用人單位應按有關規定為引進的海外高層次人才辦理基本養老、失業、工傷、醫療等社會保險，也可為其購買商業性補充保險。
法律依據：《深圳經濟特區人才工作條例》第五十七條市、區有關部門應當按照各自職責為人才入戶、子女教育、配偶就業、醫療保健以及外國人才來華簽證、居留等提供便利化服務，落實相關待遇。
