江門市“百名博（碩）士引育工程”實施方案
為進一步提升優化干部隊伍結構，深入實施創新驅動發展和人才強市戰略，由市人才工作領導小組實施“百名博（碩）士引育工程”，面向全國高校、科研院所等引進一批博士研究生為主的高層次人才充實到市直企事業單位。根據《江門市人民政府關于完善體制機制加快建設人才強市的若干意見》（江府〔2016〕6號），結合我市實際，制定本方案。
一、總體目標
堅持“需求導向、高端引領、注重實績”的原則，以急需緊缺人才為重點，以市直公益一類事業單位和市屬國有企業為載體，從2017年起，用4年時間，主要面向全國引進以博士研究生為主的高層次人才100名以上（博士、碩士比例不低于7:3），安排到市直企事業單位，為全市培養儲備一批復合型高素質黨政人才。
二、引進對象及條件
引進的對象應為國內全日制普通高校博士研究生畢業并取得博士學位或經教育部認證的海外留學博士，特別優秀的可適當放寬為國內985或211高校全日制普通高校碩士研究生畢業并取得碩士學位。引進對象應同時符合以下條件：
?。ㄒ唬┧鶎W專業及畢業院校符合當年度《江門市百名博（碩）士引育指導目錄》；
?。ǘ┎┦垦芯可挲g不超過35周歲；碩士研究生年齡不超過30周歲。
三、引進方式及程序
?。ㄒ唬┞毼还?。每年第一季度，擬訂本年度《江門市百名博（碩）士引育指導目錄》，經市人才工作領導小組審批同意后，予以公布。
?。ǘ┬麄靼l動。在相關高校校園網站、院校所在地教育部門網站、獵頭公司、主流媒體和江門市政府網站發布招聘信息，擴大宣傳，發動符合條件的人員積極報名應聘。
?。ㄈ┈F場招聘。成立聯合招聘小組，制定招聘方案，進駐高校進行現場招聘。招聘小組進行資格審核，組織筆試、面試、考察、體檢后，提出擬引進人選。
?。ㄋ模┚W上公示。擬引進人選報市人才工作領導小組審批后，在市政府、市人力資源社會保障局門戶網站和學校校園網等進行公示。
?。ㄎ澹徍舜_定。對公示無異議的人選報市人才工作領導小組審定。
?。┖炗唴f議。發出錄用通知書，用人單位與引進的博士、碩士簽訂聘用協議。首次簽訂協議服務年限為5年。
四、福利待遇
?。ㄒ唬┕べY待遇。引進對象工資福利待遇按編制所在單位同等職級人員標準執行。
?。ǘ┚幼”Ｕ?。引進對象免房租安排入住人才公寓；沒有入住人才公寓的，由用人單位協助租房、提供居住服務，由市政府給予租房補貼，博士每月2500元，碩士每月2000元。最長可享受3年。（三）配偶安置。引進對象配偶符合引進條件、愿意在我市就業的，由市人力資源社會保障局協調安排；暫時無法安排工作的，參照引進對象的工資待遇水平50%，在市人才發展專項資金為其發放生活補貼，累計可享受3年。
?。ㄋ模┳优雽W。引進對象子女就讀義務教育，由屬地教育部門優先安排到優質公辦學校就讀。
?。ㄎ澹┙蛸N補貼。由市政府給予博士每月3500元津貼，碩士每月2000元津貼，最長可享受3年。
五、管理保障
?。ㄒ唬徫话才?。根據企事業單位的需求和引進對象的專業，安排引進對象到市直公益一類事業單位聘用，可根據實際需要派到市屬國有企業掛職或者參與項目合作（編制保留在市直公益一類事業單位）。
?。ǘ┚幹乒芾?。接收引進對象的事業單位有空編的使用該單位事業編制；沒有空編的在現有編制總量中調劑解決，并實行專人專用。
?。ㄈ┬姓P系和檔案管理。引進對象的行政關系、黨組織關系直接轉入用人單位。檔案由用人單位負責管理。
?。ㄋ模┰囉闷诤腿温?。在簽訂聘用協議中約定試用期一年，試用期包含在協議聘期內。試用期滿，組織相關部門進行試用期考核?？己撕细竦?，按其學歷、學位及工作經歷在編制所在事業單位任職，工作實績突出、模范作用顯著的，博士可聘為管理崗七級（相當正科級），碩士可聘為管理崗八級（相當副科級）。所需崗位和職數可調劑解決。安排到國有企業的，博士享受直管企業中層正職待遇，碩士享受直管企業中層副職待遇。考核不合格的，終止聘用協議。
?。ㄎ澹└櫯囵B。組織崗前培訓，使引進對象盡快熟悉江門，適應江門，融入江門。對引進對象進行長期跟蹤培養，通過不定期組織專題培訓、抽調到機關跟班學習、選派到市（區）、鄉鎮掛職鍛煉等措施，促其成長為復合型高素質黨政人才。對工作需要，且符合國家、省有關公務員調任資格條件的，可按照有關規定調任為公務員。
?。┕芾砜己?。用人單位主管部門負責引進對象的日常管理。制定年度考核方案，對引進對象進行考核，并將考核結果報市人才辦。
