年輕人聚集在深圳南山區科技園一家創業公司內體驗新的科技產品。記者王磊攝
17日，深圳市六屆人大常委會第二十次會議通過了市政府關于高端人才引進情況的專項工作報告的滿意度測評。記者了解到，深圳市引進人才的工作成效明顯，高端人才隊伍結構不斷優化。目前，全市專業技術人才和技能人才資源總量約467萬人，人才增長加速度提升明顯。
壹
財政投入五年增幅277.39%
據了解，深圳市完善黨管人才工作體制機制，成立由市委書記擔任組長的市人才工作領導小組。市委常委會每年聽取人才工作情況匯報，及時研究解決面臨的突出困難和問題。及早謀劃、超前布局。出臺《深圳市中長期人才發展規劃綱要（2011—2020年）》，指導制定全市各區各系統各行業人才隊伍發展規劃。
各區（新區）結合實際實施了有針對性的高端人才發展政策，如“福田英才薈”、羅湖“菁英計劃”、鹽田“梧桐人才”、南山“領航計劃”、寶安“鳳凰工程”、龍崗“深龍英才計劃”、龍華“龍舞華章2020”、坪山“聚龍計劃”、光明“鴻鵠計劃”、大鵬“鵬程計劃”等，全市形成了優勢互補、各具特色的人才政策格局。開始實施“孔雀計劃”，在若干重點領域引進并支持海外高層次人才團隊和海外高層次人才來深創業創新。目前，已引進86個孔雀團隊、2542名海外高層次人才。實施“醫療衛生三名工程”。2014年開始實施“醫療衛生三名工程"，引進高層次醫學團隊，培育和打造一批在國內外享有較高聲譽的名醫（名科）。目前，已引進了173個高層次醫學團隊。三是實施“鵬城學者計劃”。
深圳引進人才加大財政投入。近五年來，市本級人才類專項資金規模不斷擴大，財政預算從2013年的14.15億元增加到2017年的53.4億元，增幅高達277.39%。對引進的高端“團隊+項目”給予最高1億元資助。市財政每年安排不少于10億元獎勵在產業發展和自主創新方面作出突出貢獻的高端人才。設立“人才伯樂獎”，鼓勵企業海外攬才，對成功引進特定高端人才或團隊的，給予最高200萬元獎勵。
貳
去年以來新引進全職院士11名
引進人才的工作成效是高端人才隊伍結構不斷優化。目前，全市專業技術人才和技能人才資源總量約467萬人。其中，全職院士23人，國家“千人計劃”人才274人，享受國務院特殊津貼專家531人，廣東省“珠江人才計劃”領軍人才32人，南粵杰出人才12人，累計認定海內外高層次人才9134人。杰出人才、高層次人才增長加速度提升明顯，僅2016年以來就新引進全職院士11名，接近過去35年之和；新增國家“千人計劃”人才74名，較上年增長95%；國內高層次人才從2009年的1335人，增加到目前的6592人，增長4.9倍；海外高層次人才從2012年的184人，增加到目前的2542人，增長13.8倍。高層次人才年輕有活力。經認定的高層次人才平均年齡41歲，其中國家“千人計劃”人才平均年齡43歲。本土頂尖人才不斷涌現。2013年，深圳產生了自建市以來第一位“本土”院士郭仁忠，2016年又培養了第二位“本土”院士孟建民。此外，汪滔、王俊、劉自鴻、吳光勝、劉若鵬等一批青年才俊在各自領域成為“領頭羊”。
叁
計劃引進一批戰略科學家
記者了解到，深圳市下一步工作思路是，將引進一批戰略科學家。鼓勵龍頭企業、重點產業、重大科技計劃和各主要科研院所聘請首席科學家。建立戰略科學家引才薦才直通車等制度，到2020年，引進戰略科學家10名左右。
實施百名院士引進計劃。注重引進年富力強、能在科技產業創新一線挑大梁的杰出人才。面向全球物色引進一批諾獎得主、院士等杰出后備人才，建立杰出人才后備庫。到2020年，集聚院士100名左右。
培養集聚一批世界一流學科帶頭人。支持高校、科研院所設立學科帶頭人工作室，建立訪問學者制度，吸引國際一流學者、研究員來深參與科研。到2020年，新引進基礎學科帶頭人達到300名左右。建設十大諾貝爾獎科學家實驗室。在若干重點領域吸引一批以諾貝爾獎科學家為代表的全球頂尖創新團隊。符合條件的諾貝爾獎科學家來深組建實驗室，市政府給予最高1億元的建設資助。到2020年，引進不少于10名自然科學領域諾貝爾獎科學家來深組建實驗室。建設十大深圳海外創新中心。在美國、英國、法國、德國、比利時、以色列、加拿大等國，分批建設若干海外創新中心，引進海外高新技術和人才團隊。
為優化人才發展提供良好環境。未來五年，全市新增籌集建設人才住房不少于30萬套。
金羊網記者李天軍
