2022年深圳關于加大高層次人才引進力度的建議
案由：當前我縣正處在建設康美千島湖的關鍵階段2022年深圳關于加大高層次人才引進力度的建議，對各類人才特別是高層次人才的需求比以往任何時候都緊迫。我縣目前較為缺乏具有全省全國以及國際視野和戰略開拓能力的企業家，以及招商引資方面的人才，城市建設和管理方面的人才，財稅、金融、資本運作方面的人才，旅游建設及營銷面的人才，社會科學及教育方面的綜合人才。所以，加大人才引進力度，完善人才政策體系，加強政策支持力度，優化人才發展環境，引進高層次人才來發展創業，讓各類高層次人才進得來、留得住、用得好，對我縣當前乃至今后的發展至關重要。
建議：一、優化人才引進具體目標，進一步加快引智步伐。建議我縣進一步加大力度引進高層次人才，要通過三五年的努力，爭取讓高層次的人才數量達到人才總量的一定標準。特別要引進在高新技術研發、旅游經營管理、營銷策略、資金運行、城市管理、外貿、教育等領域的高級人才，努力通過人才引進帶動技術創新、促進淳安轉型升級，促進社會協調發展。如現在新高考大學自主招生加大規模，淳安縣需要一批善于國家各學科競賽、大學自主招生和三位一體招生、藝術素考等方面的人才指導目前的高考備考工作。
二、加強人才的政策扶持力度，加快落實人才引進政策，進一步推進人才引進工作。建議以更大的力度去吸引高層次人才，以更強的支持力度去支持企事業單位的人才引進。目前我縣出臺了引進人才的優惠政策，但建議進一步加大政策宣傳力度，提高政策的知曉率，政策的惠及率和加強政策落實的步伐。在人才公租房方面的政策力度可以再大些，政策可以更靈活些2022年深圳關于加大高層次人才引進力度的建議，公租房政策可以根據人才就業單位采取就近使用原則，讓人才感受到公租房政策便利性。如本人所在的淳安二中，因高考任務重2022年深圳關于加大高層次人才引進力度的建議，工作性質決定了工作時的起早摸黑?？h里的公租房源不夠，交通不便，這兩年招進的新老師擠在學生寢室里，最近由于安全責任問題，這些教師不能住在學生寢室。由于工資不高和擔任班主任工作，這些教師不敢租好房，租遠房，他們的工作幸福感受挫。所以近幾年引進的年輕教師急需就近的公租房，以便更好的投入教育工作。
三、建立人才評價長期機制，努力做到人盡其才。一方面不能唯學歷、唯職稱來評論人才，“高端人才”的創造業績只能代表過去，其實就算是高端人才，如果不能持續進步，也會變成“低端”人才；另一方面也不能搞成“熱熱鬧鬧引進來、冷冷清清涼一邊”。要建立一套以人才資本價值實現為導向的分配激勵、和能力業績為導向的科學評價長期機制。同時既要充分挖掘、開發、培養和使用現有的人才，充分發揮他們現有主動性、積極性和創造性。真正做到要引得進、還要用得好、更要留得住。
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