原創2022年深圳高層次人才引進有哪些變化？

　　原標題：2022年深圳高層次人才引進有哪些變化？

　　近年來深圳在引進與培養人才方面齊頭并進，為早日打造成為粵港澳大灣區高水平人才高地提供了有力的支撐，那深圳在人才引進方面有哪些亮點？

　　一、建立了引育并重人才政策體系

　　1、深圳結合自身發展實際構建了“鵬城孔雀計劃”、“鵬城英才計劃”引育并重的人才政策體系；

　　2、充分發揮市場指揮棒的作用，建立了“創新成果越多、經濟貢獻越大、獎勵補貼越多”的持久激勵機制；

　　3、擴大了優質實體經濟企業高精尖缺人才覆蓋范圍；

　　4、對于政府主導投入為主的非競爭領域，支持用人主體設置特聘崗位，自主評聘高精尖缺人才。

　　二、首創多項人才機制

　　1、率先進行人才立法，出臺《深圳經濟特區人才工作條例》，相繼推出“孔雀計劃”“促進人才優先發展81條”“鵬城英才計劃”等系列國內領先的人才政策，著眼人才引進培養各層面，推動人才智力轉化為創新成果。

　　2、首創知識產權保護社會參與機制，加快人才引進“秒批”的政策改革，向高層次人才發放特定的“鵬城優才卡”，人才憑卡可直接在深辦理23項便利服務，建設全市統一人才綜合服務平臺，組建服務專員為杰出人才提供“一對一”貼心服務。

　　3、為外籍高層次人才提供永久居留便利，推動人才R字簽證以及出入境和停居留便利化措施逐步落地生效；加快推動首批綜合授權改革事項落地，出臺《深圳市外籍“高精尖缺”人才認定標準》。

　　4、搭建“外國人綜合服務管理平臺”，實現外籍人士可同時申請、同時領取工作許可證和工作居留許可，并將審批的時限縮短到7天以加快與國際人才接軌！

　　三、改變人才引進標準

　　自9月停止高層次人才認定政策后，深圳已于12月已經開啟新的杰出人才評選標準，標準方向重點圍繞戰略性新興產業、未來產業進行推薦。

　　同時各區也開始精準引才，福田區擴大科技、金融以及時尚產業人才引進范圍，龍華以數字經濟領域為出發點，專門引進能夠促進區數字產業發展的各類數字經濟人才。

　　現在各地區對高層次人才、產業骨干人才的需求逐步上升，深圳當前為了實現人才高地正在不斷完善各項人才措施，預計這些措施將在未來的人才爭奪中占據一定的優勢！

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