2022年深圳海外高層次人才引進
人才是城市未來發展核心競爭力，2022年深圳吸引人才不拘一格、放眼全球、定位高端。2月7日，對外發布的數據顯示，2022年度深圳引進海外高層次人才958人，同比增長52%。截至2022年12月31日，深圳共確認海外高層次人才2954名，累計發放金額9.16億元。
累計發放獎勵補貼9.16億元
當天，了分析2022年度"孔雀計劃"人才引進情況。2022年度，深圳共引進海外高層次人才958人，與2022年632人相比2022年深圳海外高層次人才引進，同比增長52%。
引進的海外高層次人才呈現學歷高，年富力強、人才從事專業分布較廣等特點。全年2121人次申領海外高層次人才獎勵補貼，共計5.06億元。
據市人社局相關負責人介紹，深圳"孔雀計劃"政策施行以來，海外高層次人才數量逐年遞增。截至2022年12月31日，深圳共確認海外高層次人才2954名，其中，A類177名、B類611名、C類2166名；共有4363人次享受了獎勵補貼，累計發放金額9.16億元。
據悉，根據2022年出現的個別公司涉嫌騙取"孔雀計劃"人才獎勵補貼資金的行為，2022年起，市人社局委托第三方機構對部分申請單位進行經營場所以及申請人工作情況核實，2022年共調查了59人，其中確認沒有在深全職工作的14人，通過再次調查、約談單位法定代表人和申請人等進一步核實，從業務前端減少風險。此外，該局還委托第三方機構組織了年度評審工作，共117名專家完成了93名海外高層次人才申報的"孔雀計劃"人才評審。本次評審通過名單已于2022年1月8日在該局網站公示。
近97%的高層次人才為博士
數據顯示，2022年度深圳引進的海外高層次人才中A類46人，占5%；B類102人，占10%；C類810人，占85%。男性707人，占74%；女性251人，占26%。年齡方面，近九成引進的高層次人才在40歲以下。具體為26歲至30歲231人，占24%；31至40歲623人，占65%；41至50歲54人,占6%；51歲以上50人，占5%。從學歷方面來看，擁有博士研究生學歷共928人，占96.9%；碩士研究生學歷共24人，占2.4%；本科學歷共6人，占0.7%。據悉，深圳2022年度引進的海外高層次人才中認定人數最多的標準集中在C類的兩條2022年深圳海外高層次人才引進，其中一條為"近5年，在境外世界知名大學獲得博士學位，來深圳工作且與用人單位簽訂3年以上勞動合同的人員"，認定了570人，占62%。
從構成上來看，899人為留學回國人員，占94%；59人為國（境）外高級專家，占6%。
近三分之一的高層次人才被高校引進
市人社局相關負責人稱，2022年引進的高層次人才所從事專業分布較廣。其中，155人，占16%；生物學與生物醫學工程102人，占11%；79人，占8%；71人，占7%；化學63人，占7%；應用經濟學與數學47人，占5%；45人，占5%；機械工程39人，占4%；其他49個專業共357人，占37%。
2022年度深圳共有393家單位引進了海外高層次人才。其中，深圳大學、等10所高校共引進了315人2022年深圳海外高層次人才引進，、等17家科研機構共引進了94人；、、等18家衛生醫療機構共引進26人；其余523人分布在深圳348家企業。
深圳晚報記者胡瓊蘭編輯劉小濤實習編輯潘雪欣
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