為了進一步落實人才強院戰略，科學合理推進高等研究院高端人才隊伍建設工作，吸引海內外優秀高端人才來院工作，特結合我校建設國際化高水平大學的辦學定位，參考國內外知名高校人才引進政策，制定本辦法。
第一條面向對象
依托高等研究院申報國家各類項目并取得國家級各類人才項目稱號獲得者，例如院士、**學者、國家杰出青年基金獲得者、青年拔尖人才、青年**學者、優秀青年科學基金項目獲得者等；海外頂尖高校及科研機構具有國際學術影響力的戰略人才；在本學科、本行業內具有一定聲譽和影響力的專家學者；
第二條引進人才待遇
(一)薪酬福利：依照深圳大學特聘教授薪酬管理辦法，提供具有國際競爭力的薪資待遇，約合年薪65-120萬，按國家政策繳納“五險一金”、企業年金、補充醫療保險等；
入職后表現優秀的教授將提名冠名教授（如騰訊冠名教授、恒大冠名教授等），將有額外的薪酬福利。
(二)發表論文獎勵：參照《深圳大學科研獎勵辦法（自然科學類）（修訂）》辦法，提供論文獎勵，最高給予30萬元/篇的論文獎勵。
(三)住房：學校將提供舒適的周轉住房（校內精裝教師公寓90平方米以上，拎包入?。?；
(四)生活補貼（稅后）：符合條件者可獲得高達450萬住房補貼支持，具體包含：國家100萬、廣東省50萬、深圳市300萬；
(五)科研啟動資金：提供高達1100萬元人民幣科研配套費；
(六)工作條件：學校將提供舒適的辦公條件、寬裕的實驗環境和一流的實驗設備；獨立PI，根據科研工作需求配備活躍的科研團隊；
(七)研究團隊：提供博士后研究人員招收綠色通道，不限招收指標、學院全額經費支持，學校和學院提供不低于30萬的博士后年薪（含深圳市政府補貼和學校住房補貼），優秀博士后有機會轉入副研崗位。配備1-2名專職副研究員協助開展科研工作。
(八)學校協助解決配偶工作及子女入學（入園），可協助學校教職工子女申請入讀深圳大學附屬幼兒園和小學；
(九)提供高層次人才一站式服務。
