蒲縣2022年事業單位引進高層次緊缺急需人才公告
為貫徹落實全國、全省、全市穩就業工作會議精神，深化縣校合作、推進“雙百工程”，助力產業轉型、城市更新、文旅康養“三大行動”，經研究決定，面向社會公開引進高層次緊缺急需人才100名，有關事項公告如下。
一、引進原則
堅持德才兼備的用人標準，突出“緊缺急需”、“專業對口”，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行“崗位公開、自愿申報、擇優聘用”的人才引進機制。
二、崗位設置
引進事業單位工作人員100人。其中，對口開發崗位(應屆畢業生崗位)引進40人、醫療衛生崗位引進35人、其他崗位引進25人。具體引進單位、崗位、人數及所需條件詳見《蒲縣2022年事業單位引進高層次緊缺急需人才崗位計劃表》(附件1)。
三、引進對象
符合引進基本條件和引進崗位具體資格條件的碩士研究生及以上學歷畢業生。
高校應屆畢業生崗位的招聘對象為：2022年全國普通高等院校應屆畢業生(不含委培、定向生)。2020年、2021年國家統一招生的普通高校畢業
生未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級
公共就業服務機構的畢業生視同為2022年高校應屆畢業生。2020年1月1日至報名前取得國(境)外學歷并完成教育部門學歷學位認證且未落實工作單位的
留學回國人員。參加服務基層項目前無工作經歷、服務期滿且考核合格后2年內的人員。服務基層項目指山西省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三
支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”(含晉西北計劃)、“農業技術推廣服務特設崗位”、山西省“選聘大學生村官工作”(不含2018年以后錄用的選
調生)。
對報考的博士畢業生，通過“一事一議”的辦法，采取考察的方式直接聘用，博士畢業生招聘不受數量限制，不占用本次招聘名額。
四、引進條件
(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;
(二)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規;
(三)具有良好的品行;
(四)具有正常履行職責的身體條件;
(五)具有崗位所需專業知識、職業資格、工作能力，以及獲國家認可的學歷、學位;
(六)30周歲及以下(1991年6月24日以后出生)，博士研究生年齡不限;
(七)具備報考崗位所要求的其他資格條件。
有以下情形之一的不得報考：
1.現役軍人和在讀的非應屆畢業生(其中，非2022年應屆畢業的博士研究生不得以原取得的碩士研究生學歷、學位證書報名)，不能報考;
2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考;
3.各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考;
4.試用期內的公務員(參照公務員法管理事業單位工作人員)和試用期內的事業單位工作人員，不能報考;
在報名之后、聘用之前，應聘者已成為試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)或事業單位工作人員的，不予聘用。
5.招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的，不得報考;
6.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次公開招聘要求的人員，不得報考;
7.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位;
8.法律規定不得聘用的其他情形人員。
五、引進方法
本次人才引進在蒲縣引進高層次緊缺急需人才工作領導組的指導和監督下，由蒲縣縣委組織部組織實施。人才引進采取考試和考察相結合的辦法，同一崗位招
聘人數與資格審查合格人數比例不達1∶5，采取直接面試的辦法進行;如同一崗位招聘人數與資格審查合格人數比例達1∶5，可酌情增加筆試環節，采取筆試和
面試相結合的方式進行。
六、引進程序
(一)報名
報名方式：網上報名
報名時間：2022年6月29日9:00-7月8日24:00
報名網址：
報名要求：報考人員須在規定時間登錄報名網站，填寫報名信息，按要求上傳本人近期免冠正面證件照(近期一寸紅底標準免冠照，照片文件應為JPG格
式，寬約114像素，高約156像素，大小20KB以下)。上傳前請使用報名系統提供的照片處理工具對照片進行處理，未通過照片處理工具處理的照片無法上
傳。
報考人員只能選擇一個崗位進行報名。報名時，報考人員須仔細閱讀并簽訂報考人員誠信承諾書。屬在職人員應聘的，須征得本人所在工作單位、主管單位及具有人事管理職能的上級主管部門同意。請合理安排報名時間，避免因網絡擁堵而影響報名。
(二)資格審查
資格審查時間：2022年6月30日9:00-7月10日24:00(根據報名實際情況，可適當延長資格審查時間)
資格審查由蒲縣縣委組織部組織實施。報考人員可在提交報名申請1日后，登錄原報名網站查詢資格審查結果。通過資格審查的，不能再修改報名信息或報考其他崗位;報名時間內未通過資格初審或尚未進行資格初審的可以修改報名信息或改報其他崗位。
報考人員須如實填寫并對自己所提交的報考信息和相關材料的真實性、準確性、完整性負責。因信息填報有誤或聯系方式不準等導致未通過資格審查的，責任
由報名者自負。資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考資格條件等情況的，一經發現，均取
消其引進資格。
(三)面試
1.面試由蒲縣縣委組織部組織實施。
2.面試前一周，蒲縣人民政府門戶網站公布參加面試人員名單，公告面試的時間、地點、內容、方法及要求等。
3.面試采取結構化方式進行，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、溝通協調能力、應變能力、舉止儀表等。
4.面試根據資格審查合格人數及每個崗位報名實際情況進行分組，為確保公平公正，如同一崗位資格審查合格人數過多，一個面試考官組無法一天內完成面試的，可增加若干面試考官組，采取加權平均法的辦法確定考生面試成績，計算辦法如下：
(1)首先計算出每個面試考場的面試平均成績(A1、A2、A3...An);
(2)其次將所有面試考場的平均成績相加除以面試考場總數，計算出所有面試考場的總平均成績(R)，即：R=(A1+A2+A3+...+An)÷n;
(3)再用面試總平均成績(R)除以各面試考場的平均成績(A)得出該面試考場的加權系數(Xn)。即：Xn=R÷An;
(4)考生最終面試成績為面試原始成績乘以本面試考場的加權系數所得分值。
5.綜合成績采取百分制。采取直接面試的崗位，面試成績即為綜合成績，如最后一名出現并列，采取加試(面試)的辦法等額確定進入下個環節人選。采取
筆試和面試相結合的崗位，根據筆試成績由高分到低分按1∶3的比例依次確定面試人選，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。如最后一名出現并
列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現并列，采取加試(面試)的辦法等額確定進入下個環節人選。面試成績、筆試成績、綜合成績保留兩位小數，尾數
四舍五入。綜合成績最低合格分數線為60分，低于60分不得進入下一環節。
6.面試成立面試考官小組，每個考官小組一般為5至9人，由有關方面人員和專家組成，其中招聘單位及其主管部門的考官人數最多只限1人。每個考官小組設主考官一人，由外聘考官擔任，主持本組面試工作。
7.面試工作全程錄音錄像。面試成績、綜合成績應于當天公布。
(四)體檢和考察
根據綜合成績，按擬聘崗位人數1∶1的比例等額確定體檢考察人選。體檢、考察由蒲縣縣委組織部組織實施。
1.做好事前準備和保密工作。體檢有關事宜在蒲縣人民政府門戶網站通知，體檢費用自理。
2.體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，有行業標準的按相關標準執行。體檢安排在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，應在收到體檢結果后3個工作日內提出申請，安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。招聘單位、參加體檢的應
聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時
參加體檢者，視同放棄資格。
3.考察內容：主要對應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等進行考察。
應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思
想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由社區或村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，可以電話回訪、函件
征詢或派人到應聘者所在畢業院校、社區、村委會進行實地調查。同時要對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審、審核，對考生的應聘資格進行再次確認。
不按規定時間、地點參加考察并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄?？疾觳缓细裾?，取消其聘用資格。
在體檢、考察環節因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺，招聘單位可按綜合成績順次遞補。
(五)公示
根據面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在蒲縣人民政府門戶網站公示5個工作日。
公示期滿無異議的，按照有關規定進行試用，并辦理相關聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。
(六)聘用與待遇
1.用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關系。聘用人員實行試用期制度，試用期滿經考核合格后，正式聘用;考核不合格的，解除聘用關系。
2.聘用人員納入事業編制，享受事業單位工資福利待遇及《蒲縣廣聚人才的十條措施》等文件規定的有關待遇。
考生應誠信報考。對進入體檢、考察及以后環節提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由、未在規定時間內持相關材料報到的，取消其相應的資格。
七、工作紀律
招聘工作接受紀檢、監察部門及社會各界的監督，從事招聘工作的人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。如有違紀情況發生，對參考人員取消聘用資格，對相關的工作人員給予相應處理。
八、其他事項
(一)本公告由蒲縣引進高層次緊缺急需人才工作領導組負責解釋，具體工作由蒲縣縣委組織部承擔。
(二)本次引才的各類信息(資格審查、面試、體檢、公示等)均在蒲縣人民政府網發布，不再另行通知。請報名考生密切關注并保持聯系方式暢通，如因考生自身原因未能及時獲取招聘信息的，后果考生自負。
(三)招聘工作按照國家和省、市、縣疫情防控相關規定執行，考生要隨時關注并自覺遵守相關要求。凡違反國家和我省常態化疫情防控有關規定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規追究責任。
(四)本次人才引進工作不指定考試教材，不授權任何機構舉辦培訓班。
咨詢電話：0357-
監督電話：0357-
電話接聽時間為招聘期間工作日的工作時間。
附件1：蒲縣2022年事業單位引進高層次緊缺急需人才崗位計劃表.xls
附件2：同意報考證明.docx
蒲縣引進高層次緊缺急需人才工作領導組
2022年6月24日
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