2月23日，深圳市人力資源和社會保障局召開2022年全市人力資源社會保障工作會議，總結2021年工作，分析形勢，部署2022年重點任務。
會議指出，2021年，全市人社系統穩就業保民生、防風險兜底線、聚人才筑高地、謀改革促發展，推動深圳人社事業高質量發展和先行示范，為建黨100周年獻上優異人社答卷。
會議現場
綜合改革試點首批任務全面完成，引進各類人才25.6萬
全市人社改革創新舉措加快落地落實，綜合改革試點首批任務全面完成，超400名境外專業人才來深就業執業。全年共向475名港澳人員發放創業扶持補貼589.25萬元，向73名港澳居民發放貸款1813萬元，689名香港大學生通過“大灣區青年就業計劃”來深就業，首批“帶編”港籍教師上崗。港澳臺人員參加養老保險超4萬人，“灣區社保服務通”讓香港居民在“家門口”暢享深圳社保服務。
高水平人才高地建設邁上新臺階。新增認定國內外高層次人才4278人，引進落戶各類人才25.6萬人；全市在站博士后5137人，在首屆全國博士后創新創業大賽中獲3金2銀8銅，金牌數、獎牌數居全省第一；鵬城實驗室獲評全國專業技術人才先進集體，全市2名專業技術人才分獲南粵突出貢獻獎、南粵創新獎。
穩就業成效顯著，非深戶靈活就業人員納入基本養老保險
全市就業形勢穩中向好，穩主體保崗位成效顯著。全市就業人口規模達1249.26萬人，城鎮新增就業18.75萬人。發放穩崗返還5.13億元，累計發放失業補助金26.17億元，惠及65.79萬人。通過各類招聘活動發布崗位超45萬個，創業擔保貸款實現跨越性突破，全年累計發放貸款27.54億元，同比增長812%，貸款總量居全省第一。
社會保障事業呈現高質量可持續發展新局面。全市三險總參保3872.67萬人次。非深戶靈活就業人員首次納入我市基本養老保險范圍，全市靈活就業人員繳費45.41萬人。16.08萬新業態從業人員等8類特定人員參加工傷保險。養老金17年連漲，企業退休人員人均基本養老金達4072元/月。延續實施失業、工傷保險階段性降費率政策，實現企業社保減負25.01億元。
技能人才建設取得新成效。全市技能人才總量達398.58萬人，高技能人才占35.9%?！盎洸藥煾怠比昱嘤?.5萬人次，帶動就業創業2.7萬人次?！澳匣浖艺被鶎臃照緦崿F全市74個街道全覆蓋。全市技工院校畢業生就業率保持98%以上。首創華為ICT認證與職業技能等級認定“一試雙證”模式并在全國推廣。
人社政務服務再提升，社保網點增至2449個
人社政務服務跑出加速度。197個依申請事項全部實現全流程網辦，“秒批（辦）”事項增至54個，人社“打包一件事”增至14個。在華為、富士康、大學城等設立7個人才服務站。社保業務服務網點增至2449個。率先打造“5G視頻辦”模式，創新“跨省通辦”新路徑。
勞動關系治理體系和治理能力現代化取得突出進展。全市30人以上勞資糾紛同比下降52.78%，勞動人事爭議仲裁結案率達96.54%，2020年度省保障農民工工資支付考核獲評A級。全年針對用人單位開展勞動執法檢查1.5萬家次，核查處置全國根治欠薪線索近3萬條，運用欠薪保障基金為2487名員工墊付欠薪3109.18萬元。
2022年，深圳人社系統將繼續踐行以人民為中心的發展思想，堅持穩中求進工作總基調，統籌疫情防控和經濟社會發展，著重做好5個方面工作：一是以數字化改革為牽引，打造高效便民人社政務服務標桿；二是聚焦共同富裕，就業創業工作和工資收入分配改革雙向發力；三是聚焦“四鏈”協同，健全專業技術人才和技能人才發展體制機制；四是聚焦統籌發展和安全，兜牢社會保障和勞動關系領域民生底線。五是聚焦“雙區”建設和“雙改”示范，更深層次支持前海發展和對接港澳。
【記者】李定
【作者】李定
【來源】南方+客戶端
來源：南方+-創造更多價值
