為廣泛吸引和集聚“專業技術能力、專業科學精神”兼備的高層次人才來衢工作，全力打造四省邊際人才集聚“橋頭堡”，助力四省邊際共同富裕示范區、四省邊際中心城市建設，經研究，衢州市發展和改革委員會下屬事業單位衢州市發展規劃院決定引進1名高層次緊缺人才。根據《衢州市市屬事業單位公開招聘人員實施細則》（衢委辦〔2007〕90號）等規定，現將有關事項公告如下：
一、引進計劃
本次計劃引進高層次緊缺人才1名。
二、引進范圍和條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規，愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，身心健康。
2、年齡要求35周歲以下（1986年7月1日后出生）。
3、具有碩士研究生及以上學歷學位；留學人員應提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書；具有高級經濟師職稱人員，可適當放寬學歷和年齡要求。
4、專業要求：應用經濟學類、工商管理類。
5、具有2年及以上服務業發展研究、社會經濟研究及信息咨詢、規劃編制及評估等領域的工作經歷。（在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷；工作經歷時間截至2022年7月1日）。
6、應聘人員不得報考與招聘單位有《事業單位人事管理回避規定》所列回避情形的崗位。
7、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規規定不得報考的其他情形的人員，不得報名。衢州市范圍內具有公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、事業單位工作人員身份的，不宜作為引進對象。
三、引進程序和組織實施工作
本次人才引進工作由衢州市發展和改革委員會按報名、資格比選、面試、考核體檢、公示聘用等程序進行。
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自發布公告之日開始接受報名，截止日期為2022年7月1日。本次引進采用網上報名的方式進行，不設現場報名。由市發改委人教處負責接收報名材料和資格審查，并將符合崗位條件人選名單及詳細情況提交給市發改委人才引進工作領導小組。
報考人員應將以下材料原件的掃描件壓縮為一個文件（以“崗位名稱+姓名”命名）發送至電子郵箱。按1：3比例開考。
1、《2022年市本級事業單位引進事業單位高層次緊缺人才報名表》（見附件）；
2、身份證；學歷學位證書（留學人員提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書），要求同時提供本科、研究生學歷的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》；
3、能反映個人學術科研水平、工作業績、學業成績等的相關材料；
4、崗位所需的其他材料，如：專業技術任職資格證書、職業資格證書，服務業發展研究、社會經濟發展研究、規劃編制及評估等領域的工作經歷證明等。
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市發改委根據報名材料，結合崗位需求，對報名者學歷層次、畢業院校、崗位匹配度、業務能力、工作業績、獲獎情況等進行資格比選，確定入圍面試對象。
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面試由市發改委組織實施，具體時間、地點另行通知。面試采取結構化面試形式，重點考查考生的綜合素質、專業素養、崗位匹配度、反應能力、工作潛力和職業道德等方面的表現?？偡譃?00分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對象。
不按規定時間、地點參加面試的，視為放棄資格。
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面試結束后，從高分到低分按1:1確定考核對象?？己藰藴蕝⒄铡豆珓諉T錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）及衢委辦〔2007〕90號等文件要求，結合事業單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執行。
考核合格人員入圍體檢。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發<公務員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕82號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等文件規定執行。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格的，可在面試成績合格人選中按成績由高到低等額依次遞補。
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經面試、體檢、考核確定的擬聘人員名單在衢州市發改委網站公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。
對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。擬聘人員沒有正當理由或未經事業單位同意，不能在規定時限內報到并簽訂聘用合同的，招聘單位可以取消其聘用資格。
因考生放棄聘用或被取消聘用資格而導致招聘崗位缺額，由市發改委及市發展規劃院根據實際情況研究決定是否遞補，需要遞補的，在面試成績合格人選中按成績由高到低進行等額遞補。
聘用人員須與招聘單位簽訂聘用合同。試用期按事業單位人事管理有關規定執行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。
擬聘人員應在規定時間報到并提供報考崗位所需相關證明文件及材料，否則取消聘用資格。
四、其他事項
?。ㄒ唬└鶕吨泄册橹菔形橹菔腥嗣裾P于打造更優人才生態推動衢州大發展快發展高質量發展的意見》和《中共衢州市委衢州市人民政府關于印發<全力打造四省邊際人才集聚“橋頭堡”加快創新驅動發展十二條政策>的通知》等文件，符合條件者可享受下列人才政策：
1、對具有正高級專業技術職務任職資格、全日制博士研究生及相應層次人才，給予60平方米面積的購房補助（120萬元左右），每年發放2萬元人才津貼。
2、對具有副高級專業技術職務任職資格、“雙一流”高校全日制碩士研究生及相應層次人才，給予30平方米面積的購房補助（60萬元左右）。
3、對其他高校全日制碩士研究生，給予15平方米面積的購房補助（30萬元左右）。
4、對新引進來衢，暫未購房且未租住人才公寓的全日制碩士研究生及“雙一流”高校和省屬重點高校的本科畢業生，三年內每年按當地當年度政府所公布的最低月工資標準年度總額的60%給予租房補助（每年1.2萬元左右）。
5、對入選市有突出貢獻中青年專家、市拔尖人才、市青年拔尖人才的，分別給予一次性獎勵8萬元、5萬元、2萬元。入選市“新115”人才工程第一、二、三層次的，三年培養期內分別獎勵總額5萬元、2.5萬元、1萬元。
?。ǘ┍敬胃邔哟尉o缺人才引進崗位所列的學歷專業范圍由市發改委根據招聘崗位特點，參照2022年浙江省公務員考試專業目錄等相關專業目錄進行設定。部分專業涉及名稱更改的，新舊專業可認定為同一專業；專業名稱不一致，但所學方向相同相近的，一般可接受報考，并以市發改委審核意見為準。對報考崗位、學歷、所需專業要求以及其他要求等信息需要咨詢時，請報考人員直接與市發改委人教處聯系。
?。ㄈ﹫罂既藛T對本引進公告或在指定網站公布的相關信息有異議的，可在公布之日起5日內根據崗位向屬地對應單位反映，以便及時研究處理。如因疫情原因需要延后開展面試面談、體檢、考核等工作的，市發改委將及時以適當方式告知考生。聯系方式：衢州市發改委0570-（咨詢電話）0570-（監督電話）
附件：1.衢州市2022年市屬事業單位高層次緊缺專業人才引進需求計劃表
2.2022年市本級事業單位引進事業單位高層次緊缺人才報名表
衢州市發展和改革委員會
2022年6月23日
