各位朋友，大家好！在上一篇文章中，筆者向朋友們介紹了黑龍江省內兩所知名高?！獤|北農業大學和哈爾濱師范大學進行教師納新的情況，文章發布后，部分朋友躍躍欲試，對此表示出濃厚興趣。本期《教育冷觀察》，筆者將把目光投向國內兩所同為C9聯盟成員的著名理工科強?！枮I工業大學和西安交通大學，讓我們共同了解這兩所名牌大學的高層次人才引進政策。
一、哈爾濱工業大學與西安交通大學簡介
1.哈爾濱工業大學
哈爾濱工業大學（以下簡稱“哈工大”），始建于1920年。該校去年剛剛度過百年華誕，現有哈爾濱、威海、深圳三個校區。哈工大現有9個國家重點學科一級學科、6個國家重點學科二級學科。在全國第四輪學科評估中，哈工大A類學科數量位居全國第八，共有17個學科排名進入A類，A類學科占授權學科比例位列全國第六，工科A類數量位居全國第二。
2.西安交通大學
西安交通大學（以下簡稱“西安交大”）源于1896年在上海創建的南洋公學，1921年定名為交通大學。1955年，中央決定交通大學內遷西安。1959年，交通大學西安部分定名為西安交通大學。西安交大現有國家一級重點學科8個，國家重點實驗室5個。在全國第四輪學科評估中，西安交大共有14個學科排名進入A類。
二、哈工大與西安交大高層次人才引進政策解讀
1.哈工大
哈工大的人才引進分為四個類別：青年科學家工作室學術帶頭人、引進計劃青年項目、青年拔尖人才及準聘崗教師和優秀博士后。
?。?）青年科學家工作室學術帶頭人
青年科學家工作室帶頭人的引進對象為海內外、校內外業績突出，具有較大發展潛力的優秀青年學者。哈工大對這類人才采取“一事一議、按需支持”的方式，在人財物方面給予長期、穩定支持。申報年齡一般不超過45周歲。
待遇方面：哈工大為其提供不低于“四青”人才的薪酬待遇，配套的科研和人員經費支持，累計最高可達1000萬元。為其提供獨立的科研場地和辦公場所、單獨劃撥團隊建設的留人指標。
?。?）引進計劃青年項目
引進計劃青年項目的引進對象為自然科學和工程技術等領域的優秀青年人才。年齡不超過40周歲，具有博士學位。已經取得同行專家認可的科研成果，具備成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力。
待遇方面：哈工大聘任其為教授、博士生導師；支持其組建青年科學家工作室；在人財物上給予長期穩定支持和自主權；稅前年薪55萬元，并提供社會保險和住房公積金；科研經費200-600萬元；安家費110萬元；70平方米周轉房；提供辦公及科研空間。
?。?）青年拔尖人才及準聘崗位教師
青年拔尖人才及準聘崗位教師的引進對象為：在相關領域嶄露頭角并具有優秀學術潛質的優秀青年人才。要求具有博士學位，申報青年拔尖人才崗位，年齡一般在35周歲以下；申報準聘教授崗位，年齡一般在40周歲以下。
待遇方面：教授的年薪為稅前35萬元、科研啟動經費在100萬以內、安家費及貨幣化住房補貼60萬元、提供周轉住房。
?。?）“博士后國際交流計劃”引進項目
申報條件為：年齡不超過35周歲；近3年獲得博士學位的外籍或留學回國博士；博士畢業學校應為世界排名前100高校、或博士學位所屬學科排名全球前100名。資助標準為每人每年稅前30萬元。
2.西安交大
西安交大的人才引進分為：領軍學者、青年拔尖人才、青年優秀人才、骨干教師、博士后五個類別。
?。?）領軍學者
引進條件：領軍學者應為國家級杰出人才，產生過重要學術成果，學術水平和貢獻突出。
待遇方面：基本薪酬為60-80萬元/年，學院績效分配+科研及社會服務收入等其他收入；根據需要提供科研配套經費；可入住人才公寓或購買人才住房；子女可享受優質的附屬中小幼教育資源。
?。?）青年拔尖人才
引進條件：年齡不超過40周歲，具有博士學位，學術業績突出，具備成為領軍人才的潛質，“四青”人才可直接入選。
待遇方面：教授的基本薪酬為45萬元/年及學院績效分配+科研及社會服務收入；科研配套經費自然科學類200萬以上、人文社會科學類50萬以上；一次性安家費稅后35萬元；可入住人才公寓或購買人才住房；子女享受優質的附屬中小幼教育資源。
?。?）青年優秀人才
引進條件：具有博士學位，年齡一般不超過32周歲，已經在相關領域取得明顯業績。
待遇方面：A類30萬/年，B、C類16-20萬/年，另有學院績效分配+科研及社會服務收入。職務晉升或入選“領軍學者計劃”、“青年拔尖人才”后，可發放科研啟動費、安家費；租住學校公寓或享受租房補貼1500元/月；社會保險、住房公積金；子女享受優質的附屬中小幼教育資源。
?。?）骨干教師
引進條件：具有博士學位，有較高學術造詣，年齡一般不超過45周歲。
待遇方面：基本薪酬28-36萬/年，學院績效分配+科研及社會服務收入；安家費7-12萬；租住學校公寓或享受租房補貼1000元/月；社會保險、住房公積金、子女教育同上。
?。?）博士后
引進條件：具有博士學位，年齡一般不超過35周歲。待遇由合作導師承擔。
三、比較分析
從上述本文所列舉的各項政策，可以看出，哈工大對引進青年科學家人才極為重視，這與該校的“大師+團隊”、“大力提拔、大膽使用青年人才”的傳統密不可分。西安交大在注重引進青年人才的同時，對領軍人才的引進也寄予厚望，并拿出了頗具吸引力的配套待遇政策。
通過對比，兩校都同時對“青年拔尖人才”制定了配套的待遇政策：哈工大教授的年薪為35萬元/年（稅前），西安交大的基本薪酬為45萬元/年，西安交大高于哈工大；哈工大教授的科研啟動經費在100萬元以內，西安交大自然科學類200萬以上，人文社科類50萬以上，西安交大更具優勢；安家費方面，哈工大提供安家費及貨幣化住房補貼60萬元，西安交大提供一次性安家費稅后35萬元，哈工大提供得更多。總體而言，兩校對各類別人才所能提供的待遇各有千秋，各有所長。
希望本期《教育冷觀察》所提供的信息能夠為有志于投身哈工大、西安交大的朋友提供參考和幫助。本文由《教育冷觀察》原創，如需轉載，請與作者聯系，侵權必究。
