羊城晚報記者沈婷婷
4月9日，記者從深圳市人社局獲悉，深圳出臺《關于促進人才優先發展的若干措施》（以下簡稱《措施》），提出了20個方面81條178個政策點，在人才安居保障、給各類人才“松綁”、落實人才自主權、優化人才服務等方面大膽突破，為人才提供全方位的支持。按目前20個方面的措施測算，每年深圳市級財政的投入將達44億元，新增23億元。
安居：
最長免租10年200平米房子
在深圳房價高企的現實面前，《措施》提出六個方面的新措施或強化措施，為各類各層次人才落戶深圳發展解決“房子”這個最大的后顧之憂。
《措施》明確提出未來五年市區兩級籌集提供不少于1萬套、相對舒適的人才公寓房，給海外人才、在站博士后和短期來深工作的高層次人才租住。為杰出人才的安居提供多種選擇，除可選擇目前給予最長免租10年面積200平方米左右的住房外，也可選擇600萬元的安居補貼。選擇免租住房的，在深圳全職工作滿10年、貢獻突出并取得本市戶籍的杰出人才，既可無償獲贈所租住房，也允許其選擇1000萬元的購房補貼。
此外，其他高層次人才租房補貼標準從目前的最高每月4800元提高至1萬元（最長3年），或可選擇免租入住最長3年、面積最大150平方米的住房；取消中初級人才申請輪候公共租賃住房繳納社會保險的年限限制。
向新引進入戶的全日制本科及以上學歷的人員和歸國留學人員發放一次性租房和生活補貼，其中，本科每人1.5萬元，碩士每人2.5萬元，博士每人3萬元，較之前的本科6000元、碩士9000元、博士元的補貼標準提高了2倍多。在深圳工作的外籍人才、獲得境外永久（長期）居留權人才和港澳臺人才，符合條件的，在繳存、提取住房公積金方面享受市民同等待遇。
經費：
新當選院士最高補貼600萬
《措施》中提出，對深圳新當選的兩院院士和新引進的杰出人才，每人給予100萬元工作經費和600萬元獎勵補貼。每培養一名兩院院士給予培養單位500萬元獎勵。
《措施》對于深圳緊缺的專業人才也制定了特別的措施。比如提出探索在專業性較強的政府機構和國有企事業單位設置高端特聘職位，實施聘期管理和協議工資，通過靈活方式解決這些專業崗位需求與待遇不匹配而無法吸引留住高層次專業人才的政策盲點。又如，實施“雙百苗圃計劃”，遴選100名左右金融、工程技術、科技類等緊缺專業人才到任務重、工作難的崗位“墩苗”；招錄100名左右金融、工程技術、科技類等專業高校畢業生到機關基層做“種苗”。
創業：
支持事業單位人員離崗創業
《措施》在給各類人才“松綁”方面也有不少有力舉措。凡市外事業單位在編高層次人才來深創新創業，在5年內按深圳事業單位編制內管理；支持事業單位科研人員離崗創業，限以3年為一期，最多不超過兩期，離崗期間其人事關系可保留在原單位。
允許高校全日制在校學生休學創業和畢業后自主創業，創業場租補貼標準在現有基礎上提高20%—50%，優秀項目可給予最高50萬元資助；在前海蛇口自貿片區探索實行境外專業人才職業資格準入負面清單制度，允許具有港澳執業資格的金融、規劃、設計、建筑、會計、教育、醫療等專業人才，備案后可直接為區域內的企業和居民提供專業服務；出國留學人員來深創業，符合條件的給予30萬元—100萬元創業資助，特別優秀項目給予最高500萬元資助；在全市中小學開設創客教育課程，支持建設創客實踐室，符合條件的給予最高100萬元資助。
1本科每人1.5萬元，碩士每人2.5萬元，博士每人3萬元，較之前的本科6000元、碩士9000元、博士元的補貼標準提高了2倍多
2經認定的國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才，分別給予300萬元、200萬元、160萬元獎勵補貼
3出國留學人員來深創業，符合條件的給予30萬元—100萬元創業資助，特別優秀項目給予最高500萬元資助
制圖/夏學群
編輯：鄔嘉宏
