人才引進政策修訂從征求意見稿可以發現，對比原綜合評價分值表，修訂后的積分指標和分值將更加合理，突出多元評價方向；同時突出納稅、就業等個人指標權重，體現了人才貢獻度、產業需求和引才導向。此次修訂以在深繳納社保作為就業的直觀體現，社保繳納積分，由原來的繳納養老每年3分、其他險種每年1分，改為每險種1個月0.05分，上限封頂45分。同時，相較以往只有技能競賽可以加分，本次了創新創業大賽加分項，與技能競賽分值相當，以進一步鼓勵創新創業，激發人才活力。值得注意的是，
本次修訂加大了聯合懲戒力度，
以積分引進的，
申報時列為聯合懲戒失信黑名單
或被列為失信被執行人的，
扣200分，
有被強制戒毒或
因被執行行政強制措施的，
扣300分。而且，修訂的另一個重要變化是人才引進操作。積分類人才引進入戶將以“積分排名”，按申請人積分總值從高到低進行排序，在當年度下達的專項計劃安排額度內確定入戶人員。此舉將地兼顧科學性與公平性，確保人才引進政策更開放、更有效。本次修訂后，深圳市人才引進的相關政策也將進一步整合，原實施的《深圳市人才引進實施辦法》《深圳市人才引進綜合評價分值表》《深圳市接收普通高校應屆生實施辦法》《深圳市留學回國人員引進實施辦法》等4個規范性文件將整合為1個，即《深圳市核準類和積分類人才引進及入戶實施辦法》，涵蓋國內人才和留學回國人員，人才引進政策更具整體性和性。
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擇優，從分高往下排序選
入戶周期：3-5個月（非秒批）。
主要加分項目
1?：非全日制本科，積75分；全日制本科，積90分；非全日制大專：積60分；全日制大專（35歲以上）：積70分；（需要升1.5-2.5年）
2?社保：各種種累每滿1個月積0.05分（此項蕞高只能積45分）；
3?年齡：大于等于45周歲小于50周歲0分，小于45周歲的，每1歲0.5分
5?專利：發明專利：1項積30分；不積累
6?技能證書：深圳緊缺類中級技能職業資格積10分，技能職業資格積70分；
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